Подскажите, пожалуйста: организация признана банкротом, введена процедура конкурсное производство. Остались работники- сторожа, охраняющие имущество организации-цех. Как правильно поступить- внести в трудовой договор изменения в статью "работодатель", или заключать новый трудовой трудовой с конкурсным управляющим?
разве конкурсный управляющий является по отношению к сторожам работодателем?
пока организация не исключена из реестра сторожа могут числиться в организации....ИМХО:D
Правильнее ничего не делать.
Пока организация не исключена из реестра, она и является работодателем, только управляет ей не директор, а конкурсный управляющий.
Или вы каждый раз при смене директора тоже все трудовые договоры думаете перезаключать;)
