Вид для печати
Всем :hi:
Ситуация такая.
Организация ликвидируется и всех работников переводят в другую организацию.
Одна работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как правильно оформить ее перевод, чтобы на новом месте она продолжила получать ежемесячное пособие.
Спасибо.
Вы можете предложить ей написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, оформить перевод (т.е. увольнение в порядке перевода), а потом оформить оставшуюся часть отпуска. Но это понятийные договоренности. Сотрудница может отказаться.
Это обязательно. В смысле выходить из отпуска, чтобы оформить увольнение переводом?Цитата:
Вы можете предложить ей написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, оформить перевод
Или всеже можно находясь в отпуске до 1,5 лет уволиться переводом?
Можно уволиться, не выходя из отпуска. На новом месте работы написать заявление о предоставлении отпуска.
jaspis, а можно со ссылочками на номативку. Так сказать... чтоб аргументированно было. Ну или на письмишко ведомственное.
ДаНик, а по какому поводу ссылочки-то должны быть? :) Что можно уволиться, находясь в отпуске, думаю, и так понятно. Что новый работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника - тоже вроде понятно. Или я чего не догоняю?
jaspis, в ТК существует запрет на уволнение при нахождении в отпуске только если увольнение по инициативе работодателя (ст.81). Других запретов на увольнение в период нахождения в отпуске в ТК вроде нет.
Поэтому и я думаю, чтоУ нас на работе спор вышел и мой оппонент считает, что работница должнаЦитата:
Можно уволиться, не выходя из отпуска
и тогда можно оформить увольнение.Цитата:
написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Вобщем нужно доказать, что она не права.
