Вид для печати
В январе в организацию трудоустроилась главный бухгалтер на полный рабочий день. В июле выяснилось, что она является директором другой организации, которая ведёт деятельность. Какие наказания могут последовать, ведь не имели права принимать её на полный рабочий день, т.к. основное рабочее место у неё уже есть и могли принять её только по совместительству.
Причем тут раздел 1С? Тема перенесена
Наказание кому?
По ошибке не в тот раздел...
Наказание работодателю со стороны проверяющих инспекций
Без трудовой книжки? Как Вы тогда могли ее оформить на основное место?Цитата:
Сообщение от bazhalex
Так переоформите это как совместительство. Ничего вам за это не будет. Или там пусть переведется на освместительствоЦитата:
Сообщение от bazhalex
Ей самой не нужны 2 основных места - проблемы будут с ФСС, если она заболеет
И часто вас проверяют? Никто этого не заметит. Если есть сильное желание, то можно задним числом поменять ТД и табелиЦитата:
Сообщение от bazhalex
по основному месту работы?Цитата:
Сообщение от bazhalex
из вашего вопроса вообще не понятно ничего. Я могу быть директором по совместительству и бухом по основной. В трудовой книжке что написано?
Трудовой книжки нет, о том что где-то ещё работает умалчивалосьЦитата:
Сообщение от Lizavetta
ст.66 ТК - вы обязаны были завести трудовую книжку если принимаете на основную работу.Цитата:
Сообщение от bazhalex
и не обязана докладыватьЦитата:
Сообщение от bazhalex
вы на неё трудовую завели?
если да - спите спокойно, если нет - сами виноваты, требуйте от неё трудовую или оформляйте сов-во
наказывать можно только вас за то, что приняли на основную работу без трудовой
