запись в трудовой книжке сотрудника при прикращении одного вида деятельности ООО

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить запись в трудовых книжках сотрудников, с которыми вынуждены расторгнуть трудовой договор в связи с закрытием одного из видов деятельности организации ( в данном случае кафе).
Я прочитала, что за два месяца нужно письменно уведомить сотрудников, под роспись. При увольнении выдать: з/ту за последний месяц, компенсацию за отпуск, выходное пособие. А вот про трудовик у меня спорный вопрос, я нашла только запись при ликвидации организации ("Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"), но у нас сама организация не ликвидируется, а закрывается один вид деятельности в связи с нерентабельностью.

Сокращение штатов или что?

Можно и так сказать.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

У вас происходит не ликвидация организации, а сокращение численности. Значит и увольняете по сокращение штата или численности.
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так:
«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Спасибо большое!