Ген.дир....Замена Труд.договора через увольнение

Здравствуйте, Многоуважаемые, Многознающие и Многовидевшие...

Участник(доля -99%) нерезидент предлагает Ген.директору
заменить действующий бессрочный Трудовой договор
на срочный (в связи с занимаемой высокой должностью).
Вариант с дополнениями к действующему - не проходит
будет 2-язычный договор.
На Ген.Дир-е висят:
- корпоративное авто,
- не большие деньги под отчетом.

ВОПРОСЫ:
1.Обязательно ли проходить через увольнение?

Можно ли , например, сделать доп соглашение
к старому еще действующему договору
о том что новый договор будет иметь приемственность.
Сотрудник фактически не увольняется.

2. Должен ли Ген.Дир. на дату перехода (увольнение одним днем, прием на работу следующим днем)
вернуть авто, в ноль вывести долги перед организацией.

Подскажите, пожалуйста ...

Цитата:

---

Сообщение от pl1

Вариант с дополнениями к действующему - не проходит
будет 2-язычный договор.

---

почему?
в первый раз слышу о бессрочном трудовом договоре с ЕИО

Добрый день, Storn,
Спасибо за интерес...

почему не проходит действующий договор:
По-моему нерезиденту понятен их шаблон договора.
Инициатива всплыла в юридич. департаменте в
Головном Евро-Офисе при изменении оклада давно назначенного...
По уставу нашего ООО выбранный по Протоколу Ген.Дир.
может пребывать в должности до 3-х лет.
Сотрудник о котором идет речь занимал несколько лет до этого должность
коммерческого директора, хотя фактически осуществлял
руководство и подписывал большую часть документов
(в первую очередь договора).
Когда состоялся протокол - по которому назначили его ГД -
Трудовой договор не был приведен в соответствие с Уставом,
тоесть
трудовой договор трактовал назначение сотрудника на должность ГД
как бессрочную.

Однаиз проблем данной ситуации - очень медленное рассмотрение
вопросов в Головном офисе (если идти по пути изменения действующего ТрудДо.
и принятия к нему очередных дополнений - это может растянуться на неопределенный срок).
Поэтому есть желание принять предлагаемый новый договор сделать его 2-язычным и дополнить
компонентами без которых в РФ никуда...

Мнение юриста со "степенью / сертификатом" адвоката:
2. Если пойдете по пути заключения нового договора, возможны два варианта.
2А. приказы об увольнении/приеме не нужны. Лишние записи в трудовой не нужны. Новый протокол не нужен. Срок договора с июля 2014 по январь 2016.
2Б. Новый протокол с решениями 1) о досрочном прекращении полномочий, 2) избрании на должность. Перечисленные вами записи и приказы. Полномочия с августа 2014 по июль 2017

...мы решили выбрать вариант 2А