Работника по мед. заключению признали неспособным к трудовой деятельности. У этого работника остался неиспользованный отпуск. Вопрос в следующем: Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, либо должны уволить его с момента признания нетрудоспособным инвалидом и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? В ТК РФ ответа не нашел.
нужно действовать в интересах работника....
ему важнее компенсация
а чем одно отличается от другого? наличием месяца стажа? так работнику он уже не нужен...Цитата:
Сообщение от Олежик87
работник хочет отгулять отпуск, я полагаю для стажа, поэтому ему важнее не компенсация.Цитата:
Сообщение от Storn
В одном случае он гуляет 28 дней и получает деньги, а во втором увольняем его с момента признания инвалидом и тоже выплачиваем деньги. В этом и разница. Меня интересует как гласит закон, можно ли его отпускать в отпуск с послед. увольнением или работодатель обязан уволить сразу и выплатить различные компенсации?Цитата:
Сообщение от Лёнка
ИМХО можно...он же не исполняет трудовые обязанности..Цитата:
Сообщение от Олежик87
Еще мнения будут?)
