Вид для печати
Не знаю даже где и почитать об этом....
Подскажите, плиз, как учитывать командировочные дни, если человек, например, работает два раза в неделю 10 и 2 часа и на эти два дня он поехал в командировку. Как учитывать эти командировочные дни? как два по 8 или 10 и 12?
Фомичева Л. П. "Командировки работников"
Режим рабочего времени в командировке Трудовым кодексом РФ не определяется.
Предполагается, что работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха того предприятия, на которое он командирован.
ОлегЪ, а теперь оцени все это с той точки зрения, что формально во время командировки работнику надо платить средний заработок.
"Средний заработок сохраняется только за рабочие дни недели по графику основного места работы." (цитата из той же книги) Я так понимаю, что под основным понимается то место, с которого работник направляется в командировку.
Суточные выплачиваются за все календарные дни командировки.
Замечание: вопрос "как учитывать" имеет много ответов в зависимости от цели и предмета учета.
Я извиняюсь, новичок сдесь. Вопрос следующий: если человек находится в командировке в праздничный день, можно ли считать этот день за отгул?
Заранее спасибо
Определите внутренними локальными документами и предоставляйте другой день отдыха.
А не освещен ли этот вопрос в КЗОТе?
в ТрК РФ записано, что за работником сохраняется средний заработок и место работы.
читайте главу 24 ТрК рф.
Аноним: А не освещен ли этот вопрос в КЗОТе?
Есть такая Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни :)
За неудобство отдыха вдали от привычного рабочего места работник получает суточные. Если ему все-таки приходится трудиться, то есть Ст.153.
Но Элина, несомненно права: внутренними нормативными актами эту ситуацию можно специально обговорить.
Стас, прошу прощения, но если не ошибаюсь ТК лишь гарантирует сохранение среднего заработка на срок командировки.
Но если колдоговором определено, что оплата за рабочие дни командировки производится как за "обычные" рабочие дни, то каким образом следует считать ?
ТрК РФ, так же обязывает оплачивать работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере, либо предоставлением другого дня отдыха.
