Может ли сей час работодатель самостоятельно устанавливать разряды своим рабочим. Ли это может делать организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность?
Вид для печати
Может ли сей час работодатель самостоятельно устанавливать разряды своим рабочим. Ли это может делать организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность?
может
А как Вы понимаете ст.73 и 74 Закона об образовании
ст.73
1. Профессиональное обучение направлено на ............... получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
ст.74
1. Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.
2. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.
3…... К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений.
Профессиональное обучение- это лицензируемый вид деятельности.
работодателем это делается для стимулирования собственных работников
если вы где-нибудь найдете запрет на это.....известите сообщество форума:D
запрет работодателю присваивать разряды не следует из того, что ст.74 устанавливает, КТО (организация, осуществляющей образовательную деятельность) может их присваивать?
Вы присваиваете разряды исключительно для нужд своей организации. Вот когда вы станете образовательным учреждением, будете обучать и выдавать документы об образовании, вот тогда вам нужна будет лицензия.
но мы делаем именно то, что укзано в ст. 74: проводим квалификационный экзамен и присваиваем разряды, т.е. осущетсвляем эту деятельность. Ведь в ст.74 не сказано, что если работодатель это делает "для себя"- то можно и самому разряд присвоить, а если для других- то нужна лицензия. Данные действия (присовение разряда) теперь лицензируются
И мы их делаем
То, что вы у себя там присваиваете, никакой роли не играет для других работодателей. Уволится работник от вас, уйдет к другому, никакие присвоенные вашей организацией разряды там будут не интересны. Вы не учебное заведение и никто вам не даст права присваивать разряды с выдачей документа об образовании.
Я спрашиваю в связи с новой редакцией закона об образовании и в Консультанте + уже появились статьи о том, что работодателю пора перестраиваться.
ЕВС, Вы можете смело присвоить 185-й разряд любому своему токарю.
Почему соврешение одних и тех же действий, если в одном случае они соврешаются для себя - не требуют лицензии, а для других - требуют лицензии. Одних и тех же. Лицензируется деятельность, без разницы для кого. Делаешь то, на что нужна лицензия, значит, имей ее.
Где написано, что присвоение разряа работнику для себя- не лицензируется. В ст.74 не написано, какой документ должен выдаваться о присвоении разряда.
Глава 32 ТК.
без заключения с работником ученического договора мы мжем получить штраф? У нас обучение и присвоение разряда не форомляется уч. договором
мы не можем позволить себе заключать уч. договор при присвоении разряда на производстве: кроме зарплаты нужно платить еще и стпендию.
Да не может быть никаких штрафов, никто не запрещал вам обучать работника для нужд организации и присваивать ему хоть сотый разряд. Это личное дело организации.
Если организация проводит обучение рабочим профессиям своими силами и присваивает разряды с занесением в трудовую книжку, не имея лицензии , правомерно ли это?
