Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Есть сотрудница, у которой 22 апреля этого года родился ребенок. Соответственно она находится в отпуске по БиР. Хочет выйти на работу на 1/2 ставки. Имеет ли она на это право? Но если не будет справляться, то она планирует обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? При выходе на работу имеет ли она право на выплаты по уходу за ребенком? Спасибо заранее.
находится в отпуске по уходу и работать неполное рабочее время - имеет.Цитата:
Сообщение от Hedgehog
да.Цитата:
Сообщение от Hedgehog
да.Цитата:
Сообщение от Hedgehog
Спасибо за Ваш ответ. Подскажите, какие с ее стороны нужны документы? Заявление наверное какое-то должно быть? Ей должно выплачиваться пособие в полном размере?
на отпуск по уходу - да, на перевод на неполную ставку - даЦитата:
Сообщение от Hedgehog
даЦитата:
Сообщение от Hedgehog
