Аудитор и главбух

Уважаемые форумчане!
Прошу помочь разобраться. Конфликт гл.буха и исполнительного директора,по поводу намерения исполнительного директора
не просто осуществлять руководство,а иметь неограниченную власть (кстати,женщина).
Даются распоряжения,нарушающие грубо законодательство РФ и вмешательство в учетный процесс,
вплоть до запрета требовать от контрагентов документы до ее личного распоряжения.
Вследствие конфликта, "заказывается" аудиторская проверка в мае с конкретной задачей-"аттестовать" спеца.
У гл.буха аудитором копируется база. Причем,глбуха никто о начавшейся проверке не информирует ни устно,ни письменно.
Через день у исполнительного директора на руках заключение аудитора-грубые нарушения,много мелкой ерунды в качестве доказательства,
типа перечислены з/пл налоги не в срок,а это дата первый рабочий день после выходного и все такое.
Или - зарплата начислена,налоги и проч.только в ЗУПе,а в БУХе нет детализации и т.д и т.п.
Появляется бумага-в течении 2-х дней дать объяснения-задним числом,и сразу акт о "не даче" объяснений и этим же днем выговор.
Тут же глбуху поступает предложение уволиться по "собственному" или процесс запускается далее,
вплоть до иска в суд о возмещении организации ущерба и затрат на "восстановление" учета (видимо,той же аудиторской фирмой).и еще много всякой....
Как защититься?

вина может быть установлена приговором суда, а не в результате аудиторской проверки.

... но житья теперь уж точно не дадут:yes::(

Прежде всего написать мотивированный ответ по каждому пункту аудиторской проверки. Со ссылками на нормативку. Подать руководству вместе с докладной запиской, описывающей происходящее. Все передать под подпись, чтобы было доказательство. На бумаге задним числом не может быть подписи главбуха об ознакомлении.
Работать там конечно уже не придется, но вот просто так спускать подобное тоже нельзя.
Я так понимаю, что должностные обязанности и график документооборота в организации отсутствуют?

Да,отсутствуют и должностные инструкции, и график документооборота
А как это можно использовать?

Да это скорее минус главбуху.

Кадровым учетом по приказу занимается другой человек и должностными инструкциями

Мне кажется,что отсутствие должностной инструкции позволяет отменить взыскание,по причине:
не подписывал,значит,не обязан выполнять (грубо,без нюансов)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Прежде всего написать мотивированный ответ по каждому пункту аудиторской проверки. Со ссылками на нормативку. Подать руководству вместе с докладной запиской, описывающей происходящее.

---

Следующим номером программы изложить свое мнение (мотивированное) по поводу заключения аудитора и с приложением копий соотв. бумаг отправить эту свинью в саморегулируемую организацию с запросом об аннулировании квалификационного аттестата.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Мне кажется,что отсутствие должностной инструкции позволяет отменить взыскание,по причине:
не подписывал,значит,не обязан выполнять (грубо,без нюансов)

---

не знаете- не советуйте:wow:
есть еще квалификационные НПА, а там расписано по-полной!

Цитата:

---

Сообщение от yaETOya

есть еще квалификационные НПА,

---

С этого места поподробнее, пожалуйста. Какие это квалификационные обязательные НПА есть для главбухов в коммерческих организациях?
СОбственно, должностные обязанности я упомянула совсем по другому поводу. Именно в них должно быть расписано, чем занимается главбух и чем исполнительный директор

Гл.бух в плане ТК РФ такой же работник,как и остальные (есть правда особенности типа :с ним возможен договор о полной мат.ответственности и т.п.)
Следовательно,процедура наложения взыскания -как у всех работников по ТК.
Здесь,видимо,речь идет о ненадлежащем исполнении трудовой функции.
Должностной инструкции-нет,значит трудовая функция четко не определена,поэтому определить,что "ненадлежащим" образом "недоисполнено"-
не представляется возможным.
Получается,что и выговор не соответствует нормам ТК ст.192,193.
А "квалификационные" НПА говорят о том,что должен знать,уметь,"исполнять" человек,принимаемый на должность гл.буха
Если не так-юристы поправят.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А "квалификационные" НПА говорят о том,что должен знать,уметь,"исполнять" человек,принимаемый на должность гл.буха

---

Очень хотелось бы знать реквизиты этих "квалификационных НПА" :)

Вот,например, права и обязанности на нормативном уровне,главный бухгалтер организации:

обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ (п. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств (п. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
формирует учетную политику предприятия (п. 5 ПБУ 1/98)3 ;
подписывает бухгалтерскую отчетность (п. 5 ст. 13 Закона о бухгалтерском учете).

Ничего, что это не "квалификационные" НПА?

Так я и не спорю. Может поясните,что имелось в виду под "квалификационными" НПА?

Так это не у меня надо спрашивать, а у yaETOya, сделавшего категоричной утверждение про наличие таковых ;)

Что-то я проблемы не вижу:
- берете очередной отпуск
- размещаете резюме
- покупаете себе платье , о котором давно мечтали
- проходите курс в салоне красоты
-выходите из отпуска в новом платье,
- подаете заявление об увольнении
- договариваетесь с подругой о звонках с предложениями.
– на виду у всех договариваетесь о собеседовании
- отпрашиваетесь на собеседование
- с гордо поднятой головой уходите.
Надо рассчитать так, чтобы не делать никакую отчетность.
Если работу пока не нашли, идите на курсы 1С на дневной курс.
На новой работе покажете новую корочку.

Новую работу ищите в режиме удаленки, сейчас работодатели начина въезжать , что это очень выгодно
Все будет хорошо