Статья: Синдром вечной секретарши

<p>Михаил Иванов </p>
<p><strong>С какими проблемами рискует столкнуться компания, вовремя «не давшая ходу»
сотруднику низшего звена? </strong></p>
<p>Нужно ли продвигать по службе секретарей? Многие эксперты считают, что в нынешних
условиях это необходимо. А иногда ответом на этот вопрос служит ультиматум:
либо компания предоставляет секретарям возможности для карьерного роста, либо
ее ожидают неприятности - от сравнительно небольших финансовых потерь до потери
лояльности коллектива и общей деградации компании. </p>
<p><strong>Догма </strong></p>
<p>При всем изобилии профилей и видов бизнес-структур с точки зрения карьерного
роста секретарей на свете существует только два типа компаний: первые продвигают
их по службе, вторые - нет. Казалось бы: секретарь очевидно «вырос» и имеет
административные навыки, видно, что с новой работой справится, к компании лоялен,
да и должность подходящая есть. Но в компаниях второго типа строго, последовательно
и без обсуждений на более высокие должности назначаются люди со стороны. И
секретарь в такой компании имеет неплохие шансы дожить до преклонных лет и
умереть, не отходя от стойки ресепшена. </p>
<p>Из каких «домостроевских» соображений выковываются подобные взгляды на кадровую
политику и какими «старообрядческими» канонами деловой этики при этом руководствуются
директора, непонятно. Все объяснения на этот счет носят в большинстве своем
не прагматический, а, скорее, догматический характер: «Просто у нас это не
принято». А вопросы из разряда: «Почему не принято?» или «Что мешает это принять?»
- порождают лишь снисходительное повторение пройденного: «Просто не принято». </p>
<p>Надо заметить, никто не пытается доказывать, что «кухарка может управлять
государством», и никто не собирается отстаивать права российских секретарш
на продвижение по службе. Более того, есть мнение, что секретарши ни в чем
подобном и не нуждаются. «Просто» представляется не лишенным смысла показать
в свете последних данных с рынка труда и на свежих примерах, с какими конкретно
проблемами рискует столкнуться компания, вовремя «не давшая ходу» сотруднику
низшего звена. </p>
<p><strong>Девушка без претензий </strong></p>
<p>Марина К., выдержав непростой экзамен по располагающей внешности, цвету волос,
стройно c ти, росту и возрасту, по коммуникабельности, владению компьютером
и английским языком, устроилась в торговую компанию на должность секретаря
и проработала на этом беспокойном посту три года. Несмотря на то что она справлялась
со своими обязанностями на твердую «пятерку», демонстрировала сообразительность
и адекватную занимаемой должности инициативность (чем заслужила эпитет «толковая»),
за все три года ей ни разу не повысили зарплату и ни разу не предложили «подумать
о более ответственной должности». </p>
<p>«Три года - это предел,- констатирует генеральный директор кадрового агентства
„Оптималь” Ольга Сухина.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?25979