Изменение существенных условий трудового договора, отказ от новых.

Доброго времени суток.
Ситуация следующая.
Представили сотруднику на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору в котором есть изменеия касающиеся оплаты труда.

Ранее у работника в трудовом договоре был указан совокупный размер полаты труда, например сформулировано было так:
1. Размер оплаты труда устанавливается Работнику в сумме 45000 рублей. Под размером оплаты труда понимается:
- должностной оклад 40000;
Переменная часть (премия) 5000 рублей в месяц;
Переменная часть выплачивается в полном объеме при условии выполнения 100% Основных Показателей Работы в соответствиис положением
о премировании, принятым в ООО "Рога_&_копыта" (в положении было допущено противоречие - есть пункт гласящий что премия не является
обязательной выплатой хотя в самом Т.Д. указан совокупный доход и сказано что премия выплачивается при выполнении показателей,
но егож ни кто не читает когда подписывает бумаги ^_^).

Теперь должно стать так:
В доп. соглашении часть касающааяся оплаты труда теперь выглядит так:
1. Работнику устанавливается должностной оклад:
- длжностной оклад 40000;
2. В соответствии с Положением о премировании, принятым в ООО "Рога_&_копыта" Работнику может быть выплачена премия;
- премия 5000 рублей;


Уведомили что если его не устроят новые условия и он не подпишет допник - уволим по п.7 ст. 77 (все как положено - лист
ознакомления в 2х экземплярах, изменения перечисленные в допнике и причина - В связи с проводимыми в ООО "Рога_&_копыта"
организационно-штатными мероприятиями и изменениями порядка выплаты заработной платы и премии работников Вы предупреждаетесь о том,
что условия оплаты труда содержащиеся в трудовом договоре с 01.08.14 будутзаписаны следующим образом: тут то что было выше).

Прошло 2 месяца, сотрудник положил во входящие заявление в котором сказано, что он не согласен на внесение изменение обозначенных
в доп. соглашении и уведомлении к нему.

Вопрос, если ему предложить другие подходящие должности и он от них откажется на чью сторону встанет суд в случае трудового спора?

P.s. По допнику сотрудник остается на в тойже должности, в том же отделе, делает тоже самое темиже методами но за меньше денеги.

На чью сторону встанет суд вы узнаете только в суде, но закона вы не нарушили, предупредив работника за 2 месяца
Не говорите, слова "з/пл станет ниже", говорите, что работник должен участвовать (должен быть заинтересован) в выполнении основных показателей работы

а лучше, чтобы премию указали не так как было, а немного больше - 5500, к примеру, при условии... и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На чью сторону встанет суд вы узнаете только в суде, но закона вы не нарушили, предупредив работника за 2 месяца
Не говорите, слова "з/пл станет ниже", говорите, что работник должен участвовать (должен быть заинтересован) в выполнении основных показателей работы

---

1. Предупредить одно, другое доказать что изменения в системе оплаты труда связаны с реорганизацией а как утверждает ТС работник остается на тойже должности и делает тоже самое.
2. Договор на то и договор что один покупает другой продает по условиям на которых сошлись, вот купили квартиру за 100000 в строящемся доме, дом построили на пловину и Вас извещают о том что Вам нужно доплатить ещё 900000, вам понравится?

В приниципе у вас незначительные изменения в оплате труда, вы все правильно сделали уведомляя сотрудника за 2 мес до введения изменений.
Читайте внимательно ст. 74 ТК: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. главное красиво обрисовать причину изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если он не согласен на эти условия, то предложите другие вакансии (если они есть).


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

Если у вас нет вакансий, сообщите письменно об этом работнику и уведомьте об увольнении.

Если есть причина изменения условий договора и правильно провести процедуру согласно ст. 74, то вряд ли работник выиграет суд.

Цитата:

---

Сообщение от Бахтияр

1. Предупредить одно, другое доказать что изменения в системе оплаты труда связаны с реорганизацией а как утверждает ТС работник остается на тойже должности и делает тоже самое.
2. Договор на то и договор что один покупает другой продает по условиям на которых сошлись, вот купили квартиру за 100000 в строящемся доме, дом построили на пловину и Вас извещают о том что Вам нужно доплатить ещё 900000, вам понравится?

---

нет. Но при чем тут реорганизация? ТД - длящийся процесс, а не свершившийся факт
скорее уж для примера приведите оплату коммунальных услуг - они повысились, вам нравится - нет и...?
Работодатель меняет условия, работника за 2 месяца уведомил, работник отказывается продавать свой труд по такой цене - ищет другого работодателя, который купит его труд за эти деньги или даже дороже.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На чью сторону встанет суд вы узнаете только в суде, но закона вы не нарушили, предупредив работника за 2 месяца

---

Будем надеяться что так, но тот факт что у работника в итоге меняется только заработная плата все же вызывает беспокойство.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не говорите, слова "з/пл станет ниже", говорите, что работник должен участвовать (должен быть заинтересован) в выполнении основных показателей работы

---

Работники нынче не те пошли..

Цитата:

---

Сообщение от marula

В приниципе у вас незначительные изменения в оплате труда

---

Вопрос спорный, все зависит от стоимости жизни и как известно сейчас она подорожала.

Цитата:

---

Сообщение от marula

Читайте внимательно ст. 74 ТК: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

---

Интерестно какие иные причины суд может счесть существенными?

А почему работник обязательно пойдет в суд?
Увольняйте и ищите тех, кто будет работать в новых условиях.

Причины могут быть экономические, снижения объемов производства итп (их надо указывать в уведомлении)

Цитата:

---

Сообщение от marula

А почему работник обязательно пойдет в суд?

---

Не исключено, просто желательно к такому развитию событий быть готовым.