Вид для печати
Как правильно расчитать пособие по беременности, если до этого женщина была в отпуске по уходу за ребенком,вышла на несколько дней на работу,а потом опять ушла в декретный отпуск.
Напишите алгоритм и на основание каких официальных документов я могу это сделать?
Алгоритм расчета обычный, только из оклада 720 руб.(если не проработала перед новым декретом 3 мес.)
Позвоните в родной ФСС, там вас должны проконсультировать, как это правильно сделать.
А вообще, согласен с Андреем40.
Она проработала 3,5 месяца перед первым декретом.
В том то и дело.
,
если за 12 месяцев предшествующих нетрудоспособности работник проработал фактически менее 3-х месяцев тогда расчитывать из МРОТ
я же писала больше 3-х месяцев.
да еще в перерыве между декретными 3 дня проработала.
Что делать?:((((
Ничего не понятно. Sunnyvesna, давайте даты. С такого-то по такое-то первый отпуск по беременности, с такого-то по такое-то - отпуск по уходу за ребенком, и т.д.
Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год". Действие данной статьи продлено на 2005 г. согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год" (далее - Закон N 166-ФЗ, Закон N 202-ФЗ).
Согласно данному нормативному акту пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работницы по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам.
Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).
В частности, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (заработная плата, премии, денежные вознаграждения, гонорары и др.) (п.1 Положения N 213).
Чтобы рассчитать общий размер пособия по беременности и родам, нужно сначала определить размер дневного пособия и затем умножить его на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.
В настоящее время пособие по беременности и родам не зависит от непрерывного трудового стажа и составляет 100% среднего заработка. Это связано с тем, что законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование в части учета непрерывного стажа работы для определения размера пособия по беременности и родам, отсутствует. Иные нормативные правовые акты об обязательном социальном страховании также не содержат норм о порядке учета продолжительности непрерывного трудового стажа для предоставления пособия по беременности и родам.
Такое разъяснение дал ФСС РФ в Письме от 12.01.2005 N 02-18/07-81, изданном на основании Письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.12.2004 N 1608-ВС.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 12 480 руб. Это ограничение установлено п.2 ст.8 Закона N 202-ФЗ.
Если отпуск по беременности и родам продолжается неполный месяц, то максимальный размер пособия рассчитывается исходя из максимального размера среднедневного пособия (Письма ФСС РФ от 18.01.2005 N 02-18/07-306, от 18.02.2002 N 02-18/05/1136).
Знаете,Светлана,вы совсем не читали вопроса,общие положения я знаю,а здесь нестандартная ситуация
Sunnyvesna, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, нужно знать, набирается ли у этой сотрудницы 3 фактически отработанных месяца из последних 12. Из Ваших ответов точно этого не следует... Поэтому уточните, когда начался/закончился предыдущий декретный и отпуск по уходу.
Хотя почти с 99% уверенностью :) могу предположить, что не набирается все-таки 3 отработанных месяца и оплатить следует из расчета 720 руб.
если работник за 12 месяцев, предшествующих заболеванию, отпуску по беременности и родам, фактически проработал три и более месяцев, то расчет пособия производится из среднего заработка (в пределах максимального размера пособия в месяц - 12480 руб.), а если менее трех месяцев, то максимальный размер пособия ограничивается за календарный месяц минимальным размером оплаты труда (в настоящее время 720 руб.).
