Вид для печати
Работники подали иск по труд.спору по отпускным. Выиграли. Вынесено было заочное решение. Получается сейчас, мы, получив это решение, сначала пишем заявление об отмене в течение 7дн., а если не пишем, то обжалуем через 30дн. в ВС? С обжалованием понятно, а вот куда пишем заявление об отмене? Когда они смогут получить исп.лист на руки, если я постоянно буду обжаловать решение нижестоящих судов, т.е. по восходящей-апелляция,кассация и надзор?
Вынесено именно решение, не судебный приказ?
Если именно заочное решение - то да, в течение 7 дней можно подать заявление об отмене, а потом в течение месяца после этого семидневного срока (либо после отказа в удовлетворении заявления, если оно все же подано) - апелляционную жалобу.
При этом отменить заочное решение суд вправе только в том случае, если ответчик не пришел на заседание по уважительной причине и у него имеются дополнительные доказательства, которые могут повлиять на ход дела.
Деньги получат работники после рассмотрения в суде апелляционной инстанции - его решение вступает в законную силу немедленно, и дальнейшее обжалование не отменяет необходимости его исполнения в устанволенный срок.
спасибо. да, именно решение и их будет 5шт. т.е. получается,если мы пишем заяву об отмене, платим 5х200=1000р.гос/п, если не отменяют, пишем апелляцию 5х2000=10000р.гос/п., кассация такие же цифры, но её писать нет смысла, ну если судья что-то в апелляционном решении не накосячит?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
мы думаем, что отменят, т.к. наш бухгалтер сейчас сделала новый расчет отпускных и у неё он правильный, чем тот который заявляют истцы.
при этом у этих работников очень большие расхождения между начислением и фактически полученной суммой з/п. что-то бывший бух там мутила)) поэтому на подходе уже уг.дело, о котором они не знают, где также указываем,что очень большие расхождения в начисленной и выданной з/п, при этом ФОТ по сметам и актам в два раза меньше выданного на руки. т.е. если этот факт доказываем, то соответственно их расчет заявленный в суде рухнет, т.к. получали больше положенного. интересное кино там творилось.
Нет, подача заявления госпошлиной не облагается (ч. 3 ст. 238 ГПК).Цитата:
Сообщение от Аноним
Здесь платить нужно, половина от госпошлины за рассмотрение обжалуемого искового заявления. Если пойдете на кассацию - то такой же размер, как и за апелляцию.Цитата:
если не отменяют, пишем апелляцию 5х2000=10000р.гос/п.
В таком случае можно будет попробовать подать заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам (в течение 3 месяцев со дня вступления обвинительного приговора в силу).Цитата:
поэтому на подходе уже уг.дело, о котором они не знают, где также указываем,что очень большие расхождения в начисленной и выданной з/п, при этом ФОТ по сметам и актам в два раза меньше выданного на руки. т.е. если этот факт доказываем, то соответственно их расчет заявленный в суде рухнет, т.к. получали больше положенного. интересное кино там творилось.
1. Улыбнуло ч. 3 ст. 238 ГПК. Т.е. если по заявлению отменяют эти 5шт. решений, то всё дело закончено?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
2. Ну, я ведь правильно написал 5х2000р.? Вот почему-то работники по труд.спорам освобождены от оплаты на всех стадиях. не порядок.
3. Так и попробуем, если сейчас не получится отменить решение.
1.это я так себя решил порадовать,забыв про ст.243 ГПК РФЦитата:
Сообщение от Аноним
Yan Nazarenko, меня вот что интересует, если мы пишем заяву об отмене, решение не отменяют, мы снова пишем жалобу на определение, 30 дн. срок, когда истекает? и в течении какого срока мы можем обжаловать определение которое не отменило?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
1. Нет, дело просто начнут рассматривть заново.Цитата:
Сообщение от Аноним
2. То, что истец освобожден от уплаты госпошлины, не означает, что она отсуттсвует :-) Она также расчитывается по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 330.19 НК, и в случае удовлетворения исковых требований полностью или в части ее должны взыскать с ответчика пропорционально объему удовлетворенных требований. Размер должен быть указан в решении, вот от него половину и надо платить.
Само определение об отказе в удовлетворении заявления не обжалуется. Апелляцию можно подать в течение месяца со дня его вынесения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. пишем апелляционную жалобу на определение об отказе в удовлетворении заявления? Но в чем смысл? эта апелляция приостанавливает 30 дн-й срок вступления в силу по заочному решению?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
Нет, апелляционная жалоба пишется на само заочное решение. Само определение об отказе в отмене заочного решения обжалованию не подлежит.
Да, в этом случае заочное решение вступит в силу только после рассмотрения данной апелляционной жалобы.
ясно. а суд может перенести на несколько дней, например, по ходатайству одной из сторон, судебное заседание по заяве об отмене заочного? или такие заседания не переносятся?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
Нет, не переносится.. Рассматривается в течение 10 дней со дня поступления, при этом неявка одной или обеих сторон не является препятствием к его рассмотрению.Цитата:
Сообщение от Аноним
7-ми дневный срок начинает течь с момента получения и считается в календарных днях?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
Да, со дня получения копии заочного решения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Срок считается в календарных днях, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день - то можно подать также в ближайший следующий за ним рабочий день.
По данным бухгалтерии выясняется, что у половины истцов идет переплата по отпуску и по з/п, а их расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск неверные, т.е. они отпуска использовали или получали компенсацию и еще остались фирме должны на день увольнения. Может сейчас ООО подать встречный иск на них на неосновательное обогащение, если отменят заочное решение? Если шанс взыскать эту переплату?Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
Попробовать можно, но может быть проблематично. Излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату, за исключением случаев, когда это произошло в связи с недобросовестными действиями работника или вследствие счетной ошибки. То есть придется доказывать их недобросовестность.
Да,проблема будет доказать в гражданском процессе. Но пытаться будем,по крайней мере встречки подам обязательно, а там посмотрим, что они запоют в суде. Переплаты большие. Ясно,что тут явной вины работника нет, а есть вина глбуха. И в любом случае в рамках уг.дела будем грузить глбуха и заявлять гражданский иск глбуху по убыткам фирме, но это еще не скоро, т.к. еще уг.дела нет и еще идет проверка, а гражданский процесс уже идет.Цитата:
Сообщение от Yan Nazarenko
