Директор и Ген.директор в одном ООО

ООО зарегистрировано в декабре 2013 г. с единственным учредителем Сидоровым. В это же время по Решению единственного участника Сидоров назначен на должность Директора на три года. Трудовой договор с ним не заключали. В апреле 2014 г. на Васечкина оформлена Генеральная доверенность. Можно ли принять Васечкина на должность Генерального директора на 0,5 ставки по внешнему совместительству? Может ли только Васечкин подписывать документы? Каким документом оформить?

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Каким документом оформить?

---

вы уже оформили - доверенность

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Директор и Ген.директор

---

а кто из них ЕИО по выписке из ЕГРЮЛ?

директор

Обязательно ли принимать на работу физическое лицо (Васечкина), если на него оформлена доверенность? А то выходит следующее, что Директор (назначенный на 3 года по Уставу) фактически организацией не руководит, руководит физ.лицо по Доверенности, с которым трудовой договор не заключали. Т.е. в организации никого нет, никто не числится?!!!!:hmm:

Оставьте ЕИО должность как в уставе - директор, а вновь принимаемому работнику назначьте должность исполнительного директора и дайте доверенность.
http://biznes-prost.ru/wp-content/up...ктора.png

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

вновь принимаемому работнику назначьте должность

---

т.е. заключить трудовой договор?
В итоге получиться:
Сидоров - Директор действует на основании Устава;
Васечкин - Исполнительный директор действует на основании доверенности + трудовой договор
Документы (договора, с/ф) подписывает Исполнительный директор?:o

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Обязательно ли принимать на работу физическое лицо (Васечкина), если на него оформлена доверенность? А то выходит следующее, что Директор (назначенный на 3 года по Уставу) фактически организацией не руководит, руководит физ.лицо по Доверенности, с которым трудовой договор не заключали. Т.е. в организации никого нет, никто не числится?!!!!:hmm:

---

Вам не надо оформлять доверенность на Васечкина. Как вам уже говорили, примите его исполнительным директором. Заключите трудовой контракт. В чем проблема-то?

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

т.е. заключить трудовой договор?

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Сидоров - Директор действует на основании Устава;

---

Спорный вопрос. Некоторые юристы считают, что с ЕИО, являющемся единственным участником, нужно заключать трудовой договор, некоторые, что не нужно.

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Васечкин - Исполнительный директор действует на основании доверенности + трудовой договор

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Документы (договора, с/ф) подписывает Исполнительный директор?

---

Подписывать могут оба. Директора никто прав же не лишает :-) Главное, четко прописать в доверенности исполнительному, на что он имеет право. Лучше всего обратиться за консультацией к проф. юристу, например, нотариусу или адвокату.

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Вам не надо оформлять доверенность на Васечкина. Как вам уже говорили, примите его исполнительным директором. Заключите трудовой контракт. В чем проблема-то?

---

Проблема в том, что ситуацию разбираю уже постфактум: на Васечкина уже оформлена ген. доверенность, Сидоров находится в другом городе, документы подписать не может.
Хорошо, если предположить, что Сидоров подпишет трудовой контракт с Васечкиным и назначит его на должность исполнительного директора, то у Васечкина будет право подписи на всех доках (договора, с/ф)? Подпись только одна?

Цитата:

---

Сообщение от NikLena

Проблема в том, что ситуацию разбираю уже постфактум: на Васечкина уже оформлена ген. доверенность, Сидоров находится в другом городе, документы подписать не может.
Хорошо, если предположить, что Сидоров подпишет трудовой контракт с Васечкиным и назначит его на должность исполнительного директора, то у Васечкина будет право подписи на всех доках (договора, с/ф)? Подпись только одна?

---

Если в штате есть главный бухгалтер, то его подпись обязательна на первичных документах.
У нас всегда так, через ж... на п... . По другому не работаем. Сначала делаем, потом думаем.