Увольнение после декрета и компенсация отпуска

Добрый вечер, уважаемые форумчане.
Помогите пожалуйста посчитать что выплатить сотруднице.

в 2012 году она ушла в мае на 9 дней в отпуск, потом с 30 мая в декрет на 140 дней, далее с 17,10,13 по 09,02,2014 в отпуск по уходу до 1,5 лет.
перед декретом отгуляла положенные дни отпуска. за весь 2012 год.
Отпуск по уходу за ребенком закончился 09 февраля 2014. но на работу сотрудница вышла 1 марта 2014 и хочет уволиться 31 октября.

за сколько дней ей положен отпуск?
28/12*8=18,7 (округлять до 19?) так?
КАКИЕ 12 МЕСЯЦЕВ БРАТЬ В РАСЧЕТ?
получается расчетный период с 1 ноября 2013 по 31 октября 2014 но 4 мес. она получала только пособия по уходу. или с 1 мая 2009 по 30 апреля 2010 брать?

или просто рассчитать за 8 месяцев как будто сотрудник пришел на работу с 1 марта?

количество дней отпуска считают рабочими годами, с даты приема на работу. Из Вашего условия правильный ответ получить невозможно.

когда она устроилась на работу?
сколько дней отпуска использовала за все время работы?
были ли у нее длинные отпуска без содержания и прогулы?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

когда она устроилась на работу?
сколько дней отпуска использовала за все время работы?
были ли у нее длинные отпуска без содержания и прогулы?

---

устроилась в декабре 2010 года
9 дней в мае 2012 она отгуляла. никаких других отпусков без содержания не было и прогулов не было.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

устроилась в декабре 2010 года
9 дней в мае 2012 она отгуляла. никаких других отпусков без содержания не было и прогулов не было.

---

в 2011 28 дней отпуска отгулены.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

с 17,10,13 по 09,02,2014

---

короткий отпуск по уходу какой-то, что-то с датами не сходится.
И тут тоже не вяжется

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

перед декретом отгуляла положенные дни отпуска. за весь 2012 год.

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

в 2012 году она ушла в мае на 9 дней

---

Вам же не случайно задали конкретные вопросы. Если Вы не можете/не хотите изучить пп 922, в котором все подробно написано, хотя бы точно отвечайте на вопросы, с цифрами и датами.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

короткий отпуск по уходу какой-то, что-то с датами не сходится.
И тут тоже не вяжется


Вам же не случайно задали конкретные вопросы. Если Вы не можете/не хотите изучить пп 922, в котором все подробно написано, хотя бы точно отвечайте на вопросы, с цифрами и датами.

---

ой-ой!
это опечатка. в декрет ушла 17,10,2012

давайте по порядку.
сотрудница принята на работу 20 декабря 2010 года.
оклад 25000
с 03,08,2011 уходила в отпуск на 14 дней
в декабре 2011 тоже была в отпуске 14 дней

далее с 21 по 29 мая 2012 уходила на 9 дней в оплачиваемый отпуск.
далее сразу в декрет с 30,05,2012 по 16,10,12, и в отпуск по уходу до 1,5 лет.
отпуск до 1,5 лет закончился 9,02,2014.
с 1,03,2014 работница вышла на работу и 31,10,2014 хочет уволиться.

что ей положено в компенсацию за неотгуленный отпуск?

20.12.10-19.12.11 = 28 д.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д.
01.03.14-31.10.14 = 18,67 д.
всего положено 70 дней
отгуляно 14+14+9 = 37 д.
положена компенсация за 33 дня.
еще во это непонятно

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

отпуск до 1,5 лет закончился 9,02,2014.
с 1,03,2014 работница вышла на работу

---

что она делала с 10.02.14 по 28.02.14

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

20.12.10-19.12.11 = 28 д.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д.
01.03.14-31.10.14 = 18,67 д.
всего положено 70 дней
отгуляно 14+14+9 = 37 д.
положена компенсация за 33 дня.
еще во это непонятно


что она делала с 10.02.14 по 28.02.14

---

по 28,02,2014 отпуск без содержания. Вообще она могла бы и до 3 лет сидеть по уходу за ребенком.
но а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей не оформлялась. там не полный месяц.

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ ЗА ТО ЧТО ОТКЛИКНУЛИСЬ! ДАЙ ВАМ БОГ!

ну йолки, Вы бухгалтер или где?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

никаких других отпусков без содержания не было

---

а это что?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по 28,02,2014 отпуск без содержания

---

минус 5 дней стажа. В данном случае не влияет, но научитесь хотя бы вопросы корректно ставить.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

20.12.10-19.12.11 = 28 д.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д.
01.03.14-31.10.14 = 18,67 д.
всего положено 70 дней
отгуляно 14+14+9 = 37 д.
положена компенсация за 33 дня.

---

созрел вопрос
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

так декрет тоже исключается из расчета.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д. что-то мне кажется тут не так.
наверное нужно считать
20,12,11-29,05,12

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

ну йолки, Вы бухгалтер или где?

минус 5 дней стажа.

---

а почему 5 дней стажа?

читаю в инете:

что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.

ткните носом в каком законе это написано.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время

---

не путайте понятия, при расчете, для которого берется заработок за последние 12 месяцев, дни нетрудоспособности и пр. исключаются, для подсчета стажа, дающего право на получение отпуска (или компенсации при увольнении) время нахождения в отпуске по БиР, включается в стаж.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

наверное нужно считать
20,12,11-29,05,12

---

для стажа - нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а почему 5 дней стажа?

---

из стажа, дающего право на получение отпуска (или компенсации при увольнении) исключается время нахождения в отпуске без сохранения содержания, превышающее 2 недели за рабочий год. Т.е. из отпуска за свой счет с 10.02 по 28.02 14 дней входят в стаж, а 5 дней не входят.
Откройте уже, наконец, пп 922.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ткните носом

---

пп 922.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.

ткните носом в каком законе это написано.

---

ст. 121 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/121.htm

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

так декрет тоже исключается из расчета.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д. что-то мне кажется тут не так.
наверное нужно считать
20,12,11-29,05,12

---

Не надо мешать в одну кучу мух и котлет. :)

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

20.12.10-19.12.11 = 28 д.
20.12.11-16.10.12 = 23,33 д.
01.03.14-31.10.14 = 18,67 д.
всего положено 70 дней
отгуляно 14+14+9 = 37 д.
положена компенсация за 33 дня.
еще во это непонятно


что она делала с 10.02.14 по 28.02.14

---

Все верно, только я бы не округляла количество дней. На большом предприятии можно на округлять на целый отпуск.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Все верно, только я бы не округляла количество дней. На большом предприятии можно на округлять на целый отпуск.

---

а средний дневной заработок считается исходя из последних 8 месяцев работы сотрудницы. так?
количество дней выяснили, а на что это количество умножать нет :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а средний дневной заработок считается исходя из последних 8 месяцев работы сотрудницы. так?
количество дней выяснили, а на что это количество умножать нет :)

---

т.е. если работница отработала ровно 8 мес. по 25000
то 200000/(29,3*8) = 853,24 руб.

правильно?