Вид для печати
ООО "Букет" прошла реорганизацию в августе. В результате образовалось 2 ООО: ООО "Лютик" и ООО "Васелек". ООО "Букет" продолжает свою деятельность. В октябре сотрудник увольняется из ООО "Лютик". Расчет отпуска берется совокупный, т.е. часть предыдущего периода из ООО "Букет", часть - из ООО "Лютик". Расчет выплачивается частями? Часть из ООО "Букет", часть из ООО "Лютик"?:hmm: Подскажите, пожалуйста!
как работник попал из Букета в Лютик?
почему Букет жив до сих пор если он поделился на Лютик и Василек?
переводомЦитата:
Сообщение от Storn
ООО "Букет" реорганизовался в форме выделения, оно продолжает существоватьЦитата:
Сообщение от Storn
когда его увольняли переводом из Букета ему должны были компенсировать неотгулянный отпуск....
если он сейчас увольняется из Лютика, то за время работы в Лютике получает компенсацию за отпуск
При реорганизации трудовые отношения не прекращаются. Делается только запись о ней в книжке.Цитата:
Сообщение от Storn
по моему автор заблуждается в терминах....
Букет остался + образовались две новые организации Лютик и Василек.....т.е. на данный момент их три
работник из Букета перешел в Лютик....
ТК-75
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Ну не могли его "уволить переводом". Но может быть и уволили - фиг знает.
Нет не уволили, оформили перевод.Цитата:
Сообщение от mvf
Так и поступили. Оформили допник о смене наименования.Цитата:
Сообщение от mvf
Все верно, так и естьЦитата:
Сообщение от Storn
Вопросов нет.Цитата:
Сообщение от NikLena
Что такое "перевод"?Цитата:
Сообщение от NikLena
100% из Лютика.Цитата:
Сообщение от NikLena
Спасибо большое!
