Не будет ли проблем с возмещением?

Возник такой вопрос: наша фирма работает недавно-с февраля14, с начала деятельности приняли сотрудницу, которая сейчас уходит в декрет. Она принесла справку за 2 предыдущих года. Подсчитали, сумма пособия приличная, превышает наши отчисления в фонд. Поскольку еще не возмещали, волнуюсь, не будет ли у нас проблем с возмещением этого пособия, например из-за того, что мы недавно работаем, сотрудница просит пособие за периоды, когда у нас не работала? Наверно сделают запрос в ту организацию, где она трудилась раньше или как будут проверять? можно как-то подстраховаться или это ни к чему и наша ситуация обычная практика? (ведь мы должны пособие оплатить, а потом возмещать себе, как бы не остаться самим в пролете???)

Могут и проверить. В ПФ есть данные об ее заработке. Вы тоже можете запрос в ПФ отправить по ее заявлению (если сомневаетесь в подлинности ее справки)

Спасибо! Подлинность справки я под сомнение не ставила, но запрос наверно можно и сделать, на всяк. случай!
Меня почему-то волнует тот факт, что мы сами работаем недавно и как новая фирма еще мало платили страховых взносов-з.пл небольшие, а сумма возмещения большая, т.к. рассчитана на основании работы сотрудницы в др. фирме. Не могут ли в связи с этим найти основание и не возмещать? Когда-то давно слышала, что они отказывают в пособии, например из-за того, что сотрудница была принята за неск месяцев до декрета, мол специально все так подстроили...но это было о-очень давно. И вот я и думаю, а не могут ли нам отказать, мол вы работаете недавно, и сразу пособие возмещаете? или наша ситуация вполне нормальная, незачем беспокоиться?

Ну, смотря какая ситуация. Может, она жена директора или учредителя. Будут смотреть, какая должность у нее, есть ли работа реальная. Есть ли реальная деятельность у фирмы. Может, у вас и отгрузок вообще не было.

да и потом вы на ее место должны взять кого-то. могут придраться и к этому если захотят.

Цитата:

---

Сообщение от Зета

Ну, смотря какая ситуация. Может, она жена директора или учредителя. Будут смотреть, какая должность у нее, есть ли работа реальная. Есть ли реальная деятельность у фирмы. Может, у вас и отгрузок вообще не было.

---

Нет не жена, фин. директор. Деятельность есть и реализация есть. А как доказать, что работа ресльная у нее есть?

Цитата:

---

Сообщение от katrom

да и потом вы на ее место должны взять кого-то. могут придраться и к этому если захотят.

---

Блин, ну значит все мои догадки возможны... На ее место не берут пока никого, решили, что попробуют обойтись своими силами... Значит правда могут отказать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Значит правда могут отказать?

---

Да все что угодно может быть. Но волков бояться - в лес не ходить.
Закон на вашей стороне

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На ее место не берут пока никого, решили, что попробуют обойтись своими силами...

---

Вот это зря. Аргумент против.

Правильно поняла, что приказ о совмещении, например должности гл. буха и фин дира не поможет без добавки по з.пл? или это приемлимо?
Или, как вариант, добавку сделать за совместительство, ну например 1000руб. Или это тоже слабо и нужно прибавку нормальную? Или нужно именно другого человека взять?
Прямо варианты у меня сыплются, а нового чел-ка на 0,5 ставки-прокатит? Эх...как лучше, но чтобы и не переплачивать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Или, как вариант, добавку сделать за совместительство, ну например 1000руб

---

Только не за совместительство, а за совмещение

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

фирма работает недавно-с февраля14, с начала деятельности приняли сотрудницу

---

так, похоже, её небеременную приняли?

Вы можете ее обязанности временно приказом возложить на дира или ГБ, в приказе указать до выхода из декрета данного финдира или вновь принятого на время отсутствия дамы, без доплаты. Т.е. даром.
Единственно, что зп у нее существенно ниже, чем указана в справке? Это повод к косому взгляду - который можно исправить кучей аргументов и фирма новая - перспектив больше, и ближе к дому, и что типа не сама уволилась......... Но это обычно на обывательском уровне, т.е. дальше камеральщицы и инспектора не идет, я просто ответила, что мол хотели повышать зп как и положено через 3 месяца испытательного срока, а тут раз и 1,5 месяцев беременности, и мы не повышали и ей уже дется некуда. Дело было в том, что дирекция предыдущей работы давала как бы бешенные премии(500-1000% от оклада), а на самом деле этих денег даже не видели. Т.е там она получала на руки в районе 10000, и у нас белая зп 10000. Зато декрет вышел золотой.

да, когда принимали, получается еще не была в положении...но буквально через пару месяцев стала. Это видимо плюсом для нас является?

спасибо! ценные советы, учтем!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним первый

Это видимо плюсом для нас является?

---

конечно. Не могли же вы ей запретить беременеть.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

конечно. Не могли же вы ей запретить беременеть.

---

Вот одного не могу понять: если справка нормальная, без подтасовок, значит и взносы платились в ФСС, пусть и другой фирмой, но платились!!! Принимали не беременную... Не вижу законных поводов для отказа...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не вижу законных поводов для отказа

---

и я не вижу. Но часто поведение сотрудников ФСС рассчитано на людей пугливых и неуверенных в себе.