Комп.при увольнении при расторжении срочного договора

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста действия в данной ситуации.
Ген.директор по сем.обстоятельствам в отпуске за свой счет на 2.5 месяца. Есть в штатном расписании должность зама, но она свободна. На время отпуска генерального был оформлен срочный договор со штатным сотрудником организации на 0.5 ставки зама. Должны ли мы выплатить штатному сотруднику по данному срочному договору, после его окончания, компенсацию за неиспользованный отпуск? Или просто сумма заработной платы по срочному договору будет зачитываться в дальнейшем при рассчете отпускных и больничного?
Буду очень благодарна за подсказку!

Если заключали отдельный срочный трудовой договор по совместительству, то должны выплатить компенсацию. Если это в рамках прежнего договора допсоглашением на совмещение должностей, то просто в отпускных и больничных в дальнейшем учтётся эта сумма, КНО не выплачивается.

Спасибо за ответ!