как расчитать износ спецодежды при неявки работника
Работник принят был на работу 06.11.2013г. Работнику была выдана спецодежда. Сроки пользования спецодежды исчисляется со дня фактической выдачи работникам. Срок носки установлен 1 год. Работник отработал 3 дня и не вышел на работу. Инспектор ОК выезжала по известному адресу, но работник там не проживал фактически. 16.10.2014г. по почте поступило заявление об увольнении и направлении трудовой книжки. 16.10.2014г. был издан приказ.
Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Руководствуясь ст.246 Трудового кодекса РФ в случае невозвращении спецобежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа.
Спецодежда не возвращена. Как расчитать износ спецодежды с учетом, что работник отработал только 3 дня и если шансы взыскать стоимость спецодежды в судебном порядке
