Сторонний работник желает у нас работать, что с ним делать?

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"
Прошел год, ребенку исполнилось 3 года. Работница желает выйти на работу. И опять: права не имеете, мне все равно, выйду на работу, буду работать , не уволите! Ехать по новому адресу фирмы "А" не хочет- далеко очень.
Завтра придет... Что с ней делать?!?!?
Объяснить пока ей ничего не удается. Даже при наличии в др. организации свободной ставки, брать такую с "больной головой" страшно.
Что делать?

Цитата:

---

Сообщение от Дашуня

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"
Прошел год, ребенку исполнилось 3 года. Работница желает выйти на работу. И опять: права не имеете, мне все равно, выйду на работу, буду работать , не уволите! Ехать по новому адресу фирмы "А" не хочет- далеко очень.
Завтра придет... Что с ней делать?!?!?
Объяснить пока ей ничего не удается. Даже при наличии в др. организации свободной ставки, брать такую с "больной головой" страшно.
Что делать?

---

да ничего не делать.
насколько я понял, она вам (фирме Б) никто и звать никак. о чем вам с ней вообще разговаривать? кроме "фирмы А здесь нет" - какие могут быть обсуждения работы, увольнений и пр.?

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

да ничего не делать.
насколько я понял, она вам (фирме Б) никто и звать никак. о чем вам с ней вообще разговаривать? кроме "фирмы А здесь нет" - какие могут быть обсуждения работы, увольнений и пр.?

---

+1
и вообще, что за странный вопрос? у Вас допустим был сосед с женой развелся, она его из квартиры выгнала и квартиру продала, а он к Вам заявляется и говорит: "Буду у Вас жить"- пустите?

Цитата:

---

Сообщение от Дашуня

Завтра придет... Что с ней делать?!?!?

---

Чаю налить, о погоде поговорить, между делом сказать, что она в вашей организации НИКОГДА НЕ РАБОТАЛА. Будет шуметь, - вызвать наряд.

Цитата:

---

Сообщение от Дашуня

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"

---

Ясно, что фирмы были аффилированные, т.е. понятно почему работница бузит. Вам надо ясно ей сказать , что та ваша фирма продана. Или пусть ее увольняют по смене собственника.
Одно не понятно, что это за отпуск за свой счет???

Цитата:

---

в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.

---

Да бойтесь, если она пойдет по инстанциям.

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

Цитата:

---

Сообщение от Дашуня

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

---

ничего... Вашей фирме никакие инстанции не грозят,
отправляйте смело ее в ту фирму и все, нафиг себе нервы трепать.

Цитата:

---

Сообщение от Дашуня

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

---

если не ввяжетесь в переговоры - ничего.