Не оформляли командировки на 1 день хотя должны это делать и теперь сотрудник требует пересчета по средней Мы отказываемся а он грозит судом .Может пересчитать .За какой период ?Или пусть судится?
Вид для печати
Не оформляли командировки на 1 день хотя должны это делать и теперь сотрудник требует пересчета по средней Мы отказываемся а он грозит судом .Может пересчитать .За какой период ?Или пусть судится?
предусмотрено локальными актами?Цитата:
Сообщение от 4591валера
средняя выше чем зп за 1 день?Цитата:
Сообщение от 4591валера
средняя значительно выше.Оформлены как сотрудники офиса.
компенсации за поездку на 1 день предусмотрены локальными актами?
не предусмотренны
4591валера, по какому поводу тогда суд должен быть?
мы не хотим платить т.к. денег жалко и прецедент будет. хотелось бы обойтись малой кровью .так надо платить или нет?
у него есть документы о работе в других организациях и он требует перерасчета за не оформленные командировки за весь период работы а это 5 лет
Платить за эти дни должны по среднему. Работник же не суточные требует, а оплату по среднемуЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
4591валера, нехорошо обсчитывать работников. Суд он выиграет при наличии документов
он давно работает и сумма им требуемая может быть большой .Может отступные дать Вопрос только сколько?Так он еще хочет и моральный вред. Ума не приложу как его успокоить.
работник наверняка проконсультировался,но не уверена,что у него есть доказательства работы в других организациях за все 5 лет..понятно,что ему "хочется" получить за моральный вред..страсти нагнетает..судя по всему,Вы готовы на компромисс(отступные и компенсацию) и дальше не планируете совместную работу..а может попросить его предоставить документы,подтверждающие работу в других организациях? вряд ли это будут документы за 5 лет..и потом Вы сможете оценить сумму,на которую он может претендовать..моральный ущерб-вообще вопрос спорный..он же получал зарплату и не возмущался все эти пять лет? посчитайте среднюю за те командировки,которые он сможет подтвердить и пусть увольняется..
все осложняется тем что таких как он еще 50 человек .А если они узнают то тоже придут за пересчетом .Мы собираемся переводить их на разъездной характер работы.Интересует за сколько времени мы обязаны делать перерасчет?
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
ст. 166, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) {КонсультантПлюс}
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) {КонсультантПлюс}
А почему так? Странно, что все 5 лет средняя з/пл выше, чем обычные начисленияЦитата:
Сообщение от 4591
Премию платили вот и выше.
платили премию вот и выше оклада средняя
постановление ВС отс17.03.04 п 56 говорит платиь надо все
