Учет премии при расчете среднего заработка (норма дней-работник принят в середине рп)

Доброе утро!

Работник принят на работу 02.06.2014г. С 01.12.2014г. уходит в отпуск. Возникло два вопроса, каким образом учесть премии:

1. В расчетном периоде работнику было выплачено две премии по итогам работы: за 2 квартал и за 3 квартал 2014г.
2 квартал получается отработан не полностью (работник работает со 02.06.2014г.), исходя из нормативных документов организации непонятно, начислена премия с учетом фактически отработанного времени или нет. Нужно ли учесть данную премию в размере 1/3. Или учитывая, что расчетный период со 02.06.2014 по 30.11.2014г. - 6 месяцев, взять премии полностью (квартальная премия2шт.*3=6 месяцев.

2. Расчетный период 12 месяцев, отработано с учетом приема на работу со 02.06.2014г. (6 месяцев) по графику 126 дней (не было отпусков, б/л и пр.). Тогда сколько дней брать за норму (рабочих дней по графику), чтобы делить премию: все дни по производственному календарю за 12 мес. 246 или нужно брать норму за 6 месяцев, с момента приема на работу (126 дней?).
1С берет всю норму дней по производственному календарю, независимо от того, когда принят работник (246).
В статьях в К+ мне встретился как один подход, так и другой. Так как же верно? Если можно со ссылкой на закон.

Сумма премий/246*126
или
Сумма премий/126*126???

Заранее благодарю!

1. расчётный период 6м превышает премиальный 3м, поэтому идёт вся премия... если РП отработан полностью, то - целиком, т.е. в пропорции 1.00

2. РП строго с 02 июня, т.е. - 126/126

2. РП строго с 02 июня, т.е. - 126/126[/QUOTE]
А из чего это следует, что норма по РП берется строго со 02.06?

исходя из сравнения п.4 и п.5 ПП_922 и из здравого смысла + математики