Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочет немного работать. Не хотелось бы связываться с неполным рабочим днем. Можем ли мы, не возвращая ее на работу, оформить параллельно ее по договору ГПХ и платить ежемесячно, согласно актам ?
Вид для печати
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочет немного работать. Не хотелось бы связываться с неполным рабочим днем. Можем ли мы, не возвращая ее на работу, оформить параллельно ее по договору ГПХ и платить ежемесячно, согласно актам ?
смотря какая у нее должностьЦитата:
Сообщение от Evgenia Zhukova
Скорее всего, можно. Однако,чтобы не терять пособие, Вы должны иметь доказательства, что работа (в т.ч. и по ДГПХ) занимает заведомо меньше времени, чем ставка или она осуществлялась на дому. Иначе могут быть тёрки с ФСС. Поэтому ДГПХ, ИМХО, не лучший вариант, т.к. в рамках трудового договора табель с неполным рабочим временем лучшее доказательство этой неполноты.
А подскажите как быть в ситуации, когда в прошедшем периоде ошибочно начисляли ЗП во время больничного (на руки работнику не выплачивали эти суммы) в табеле больничный стоит.
правда в ПФР выгрузилось как ЗП . Обнаружилось только при подготовке документов к проверке. как в такой ситуации быть?)) налоги не занижены просто в пенсионку ошибочно таки и подали.
Два варианта на выбор - или оставляете начисленную зарплату (и выплачиваете!) работнику или сторнируете и корректируете прошлый период в ПФР.
Если договор соответствует всем признакам ДГПХ, то доказывать ничего не надо, ведь в этом случае работник не подчиняется ПВТР и сам определяет когда и сколько работает. Другое дело, что часто р/д не придает большого значения этим признакам и ФСС легко переквалифицирует ДГПХ в трудовой да и мороки с ним больше-поэтому легче установить неполное раб. время или работу на дому.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Неверно. Право на пособие сохраняется только при условии работы именно при неполном рабочем времени. Если нет доказательств неполноты (а в ДГПХ это доказать очень сложно, т.к. рабочее время изначально не определено), ФСС уж постарается отказать в возмещении.Цитата:
Сообщение от kiry
Всем спасибо за комментарии. Будем думать.
Работница не работает по трудовому договору и ее рабочее время=0.Тут и доказывать нечего. А определять время работы по ДГПХ не то что сложно, а попросту не надо-нет его.Цитата:
Сообщение от GSokolov
она бухгалтер. Когда выйдет, будет заниматься разбиранием бумажек по мере сил. Никаких доверенностей, прав подписей у нее нет.Цитата:
Сообщение от olga-osina
лучше бухгалтера на неполное время оформлять
Это гораздо проще, чем придумать ей объем работы по ДГПХ:"Разбор документов в количестве 1,5 мешка"Цитата:
Сообщение от Evgenia Zhukova
на каждое выполненное разбирание по договору ГПХ будете акт составлять?Цитата:
Сообщение от Evgenia Zhukova
Но ведь она работает? А возможность сохраниения пособия для работающих граждан прописана не только в ТК РФ, но и в 255-ФЗ. А там основное условие - неполное время или на дому.Цитата:
Сообщение от kiry
Если договоры ГПХ не обеспечивают работающих по ним пособием по уходу, то работа по ним не может влиять и на выплату пособия, "заработанного" другим способом.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Иначе говоря, работая по договору ГПХ, она "не работает" в том смысле, который заложен в это понятие 255-ФЗ.
А то и работу на приусадебном участке тоже можно считать "работой". :)
А вот это веский довод, согласен. Если только отсутствует возможность переквалификации ДГПХ в трудовой.Цитата:
Сообщение от waw
