ИП. Составление акта о нарушении трудовой дисциплины.

Добрый день всем. Я - ИП. Магазин детской одежды, розница. Мой продавец систематически нарушает трудовую дисциплину. (Работает и магазин и продавец абсолютно официально).
Вопрос вот в чем: при составлении акта обязательно присутствие двух свидетелей? Какие у меня могут быть свидетели, если я ИП? Я - не организация, у меня нет никаких должностей, и соответственно, нет работников, которых я могла бы привлечь как свидетелей. Как правильно оформить акт? Будет ли он иметь силу, если подпись будет только одна - моя, как ИП?

Люди!!!

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

Работает и магазин и продавец абсолютно официально

---

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

и соответственно, нет работников

---

это как? Одно с другим не сходится

Цитата:

---

Сообщение от ecov

это как? Одно с другим не сходится

---

ИП - это один человек.
Если даже ИП-шник заключает договор с продавцом, то ИП - так и остается физическим лицом - одним человеком.
Это не организация с должностями и работниками. ИП-шник сам по себе, а нанятые работники - сами по себе. Они не обязаны и не уполномочены участвовать в составлении актов по нарушениям других продавцов.
И на практитке как это будет выглядеть?
Маленький отдел в ТЦ. Работает один продавец. Я составляю на него акт. Этот продавец сам и будет свидетелем? И подпишет, как свидетель?:)
А нужно два свидетеля. Получается ИП-шник должен растроиться, т.е утроиться, чтобы законно наказать продавца.

возьмите продавцов из ТЦ, не ваших

а в чем заключается нарушение трудовой дисциплины?

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

ИП - это один человек.
Если даже ИП-шник заключает договор с продавцом, то ИП - так и остается физическим лицом - одним человеком.
Это не организация с должностями и работниками. ИП-шник сам по себе, а нанятые работники - сами по себе. Они не обязаны и не уполномочены участвовать в составлении актов по нарушениям других продавцов.
И на практитке как это будет выглядеть?
Маленький отдел в ТЦ. Работает один продавец. Я составляю на него акт. Этот продавец сам и будет свидетелем? И подпишет, как свидетель?:)
А нужно два свидетеля. Получается ИП-шник должен растроиться, т.е утроиться, чтобы законно наказать продавца.

---

значит, не все у вас официально! что значит ваше "не организация с должностями и работниками. ИП-шник сам по себе, а нанятые работники - сами по себе." тут нет труд.отношений ! какие акты какая труд.дисциплина чего вы плетете:wow:
по каким договорам они у вас работаимхо уверена вообще без договоров!
оформляйте их по ТК, тогда и привлепо ТК!

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

ИП - это один человек.
Если даже ИП-шник заключает договор с продавцом, то ИП - так и остается физическим лицом - одним человеком.
Это не организация с должностями и работниками. ИП-шник сам по себе, а нанятые работники - сами по себе. Они не обязаны и не уполномочены участвовать в составлении актов по нарушениям других продавцов.
И на практитке как это будет выглядеть?
Маленький отдел в ТЦ. Работает один продавец. Я составляю на него акт. Этот продавец сам и будет свидетелем? И подпишет, как свидетель?:)
А нужно два свидетеля. Получается ИП-шник должен растроиться, т.е утроиться, чтобы законно наказать продавца.

---

значит, не все у вас официально! что значит ваше "не организация с должностями и работниками. ИП-шник сам по себе, а нанятые работники - сами по себе." тут нет труд.отношений ! какие акты какая труд.дисциплина чего вы плетете:wow:
по каким договорам они у вас работаимхо уверена вообще без договоров!
оформляйте их по ТК, тогда и привлепо ТК!

Цитата:

---

Сообщение от Людмила Шадт

а в чем заключается нарушение трудовой дисциплины?

---

Использование имущества работодателя в личных целях, использование помещения ТЦ в личных целях в рабочее и в нерабочее время без уведомления работодателя - в результате, угроза порчи и утраты товара.

Цитата:

---

Сообщение от yaETOya

значит, не все у вас официально! что значит ваше "не организация с должностями и работниками...уверена вообще без договоров!
оформляйте их по ТК, тогда и привлепо ТК!

---

ИП - это один человек. Сорри, что повторяюсь, но вынуждаете. Какие должности у физического лица? Даже ИП с работниками - это не ООО и не ЗАО и так далее. Это все тот же один человек - Индивидуальный Предприниматель Пупкин П.П.
Без договора еще ни разу не пробовала нанимать. Слишком я законопослушна.
Поэтому, посмотрев шаблоны Актов по нарушениям ТД, я и спрашивала - какие могут быть свидетели у ИП?
Но вопрос уже отпал. Уволила по собственному желанию.
Спасибо за помощь.

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

Использование имущества работодателя в личных целях, использование помещения ТЦ в личных целях в рабочее и в нерабочее время без уведомления работодателя - в результате, угроза порчи и утраты товара..

---

Ну тут вам никто не помощник, особенно во внерабочее время.

Цитата:

---

ИП - это один человек. Сорри, что повторяюсь, но вынуждаете. Какие должности у физического лица? Даже ИП с работниками - это не ООО и не ЗАО и так далее. Это все тот же один человек - Индивидуальный Предприниматель Пупкин П.П.
Без договора еще ни разу не пробовала нанимать. Слишком я законопослушна.
Поэтому, посмотрев шаблоны Актов по нарушениям ТД, я и спрашивала - какие могут быть свидетели у ИП?
Но вопрос уже отпал. Уволила по собственному желанию.
Спасибо за помощь.

---

Как только вы наняли работников, то сразу вступили в ареал дейтсвия ТК, а значит штатное расписание, даже директора вы можете нанять. Читайте внимательно ТК.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ну тут вам никто не помощник, особенно во внерабочее время.

---

Ну почему же? В ТЦ круглосуточно охранники находятся. Видеокамеры пишут. Есть регламент - когда можно уже запускать работников на территорию ТЦ, а когда нельзя. и опять же ТК.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

...Как только вы наняли работников, то сразу вступили в ареал дейтсвия ТК, а значит штатное расписание, даже директора вы можете нанять. Читайте внимательно ТК.

---

Про ареал действия вопроса не было. Нарушение - акт, это ясно.
В акте должны быть свидетели, - сотрудники фирмы\организации.
Нанять-то я могу... но юридически этот нанятый работник не станет частью ИП, это ж понятно? Получается, что в свидетели нужно звать посторонних людей.

Цитата:

---

Сообщение от Светлана4

Видеокамеры пишут.

---

Вдогонку, чтобы использовать ролик с видеокамеры в качестве доказательной базы, д.б. очень много правильно составленных документов. Но это отдельная тема!

А для будущего....
Если работников у ИП не больше 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры (на срок до 5 лет) независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет.
ИП может устанавливать любой режим работы, в том числе различные режимы для каждого сотрудника, а при необходимости - вводить суммированный учет рабочего времени (в частности, если работа организована по графику "сутки через трое" или "два через два"). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часов