Вид для печати
Добрый день. такой вопрос: сотрудник идет в отпуск по своей основной работе, может ли он трудится (не пойти в отпуск) по своей работе по внутреннему совместительству. Столкнулась с таким впервые, обычно сотрудники такие брали отпуск и отдыхали и получали расчет по основному и внутр. совместительству, а тут хочет трудиться.
должен одновременно идти в отпуск.
иначе как он будет в отпуске, если будет трудиться?
Вот и я так думаю.
Еще такой вопрос задает сотрудник, у нас есть вакансии еще, и вот человек уж очень не хочет видимо без дела сидеть, просит в свой отпуск принять его еще видимо по внутреннему совместительству! - ну я не знаю как это еще назвать?
т.е. человек у нас работает по основной + внутр. совместительство и вот во время отпуска не прочь устроится еще и работать.
этот вариант ни чем не отличается от первого....
у работодателя нет обязанности принимать своих же работников на внутреннее совместительство....
не может без дела сидеть....пусть полежит где-нибудь на пляже под солнцем:D
Понятие внутреннего совместительства подразумевает, что человек в течении своего рабочего дня выполняет обязанности по двум должностям. Получается, что он никак не может уйти в отпуск только по одной должности, а по другой трудиться.
А вот возложить какие-нибудь дополнительные обязанности на время отпуска основного совместителя с соответствующей доплатой вполне возможно. Если трудоголик хочет крутиться как белка в колесе - флаг ему в руки, барабан на шею и ведро комсомольских значков впридачу. Лишь бы обязанности выполнял, а не просто доплату получал.
Вы путаете с совмещением. Совместительство - после основного рабочего времени.Цитата:
Сообщение от Крысавица
"...Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..."
Извлечение из документа:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
А термина "совмещение" я как-то не нашла.
А вот, есть:
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)."
Поэтому возникает вопрос: в теме речь о совмещении или о совместительстве? Поскольку:
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса."
Не такой простой это вопрос. Проблема в обязательности ежегодного отдыха работника, и работник от него отказаться не может. Работа во время отпуска у того же работодателя (по внутреннему совместительству) ставит вопрос о непредоставлении достаточного времени отдыха работнику, причем отговорки, мол работник сам попросил, не работают. А вот работа во время отпуска по ДГПХ не будет нарушением трудового законодательства.
