Уважаемые Клерки!
Подскажите, пожалуйста, хотелось бы разобраться в отличиях данных в САБЖ договоров.
Насколько они применимы в российских условиях? Как ИФНС относится (насколько придирчиво) к данным видам договоров с точки зрения «оптимизации налогов» (в частности ЕСН)?
Заранее благодарен.
С Уважением,
РШ.
Ничего не поняла из формулировки вопроса, но у нас есть сотрудники на аутстаффинге и у нас была налоговая проверка. Конкретизируейте, плиз.
Хотелось бы знать отличия аутстаффинга от аутсорсинга?
Всех работников (кроме директора) в организацию на УСН, и у этой организации взять всех работников на работу! Я себе это так представляю.
Аутстаффинг - это когда вы берете к себе в штат людей и направляете их на работу в компанию Клиента. В этом случае Клиенту реально нужен труд этих людей, но компания не может их содержать их у себя в штате. Ваша же компания в этом случае - официальный работодатель для этих людей. Т.Е. вы ведете расчет з/п, кадровое делопроизводство, платите налоги и пр.
Аутсорсинг - это когда вашей компании необходима профессиональная услуга (например по уборке, охране и пр.) и вы обращаетесь в компанию, профессионально оказывающую такие услуги. От них приходит человек и выполняет необходимые вам работы, т.о. вы не принимаете его к себе в штат, не рассчитываете ему з/п, налоги пр., а только платите комании за услуги.
Спасибо за ответ!
Таким образом, насколько я понял, аутстаффинг для одной компании (где числится сотрудник) является аутсорсингом для другой (куда сотрудник направляется)???
Не совсем верно. Ведь вы покупаете труд людей-аутстафферов, а не профессиональную услугу компании-поставщика. Для вас в случае использования труда аутстафферов аутсорсингом будут являться услуги по кадровому администрированию и расчту з/п для этих людей, которые предоставляет компания, направляющая аутстафферов к вам на работу. Надеюсь, не запутала вас.
Да вроде нет, понятнее стало:-)
Кто-нибудь может чего посоветовать по данной теме, полезные ссылки?
