Как заполняется трудовая книжка в производственном кооперативе? есть где нибудь образец?
Вид для печати
Как заполняется трудовая книжка в производственном кооперативе? есть где нибудь образец?
А почему её заполнение должно отличаться?
Тогда какие записи делаются в трудовой? на основании чего приказа или решения как это должно оформляться? потом пишется ли должность или просто пишется что "вступил в кооператив" и т.д и всё или пишется должность которую занимает член кооператива?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вроде как Трудовой кодекс не предусматривает никаких различий между работодателями-производственными кооперативами и работодателями других форм собственности.
само по себе членство в кооперативе - это не должность и не работа.Цитата:
Сообщение от Book Keep
в Уставе по этому поводу что написано?Цитата:
Сообщение от Book Keep
Так в том то и дело что у члена кооператива может быть еще и плата за труд. т.е доход от КТУ и оплата за труд. пишется ли должность члена кооператива которую по факту он занимает в кооперативе.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
если он принят РАБОТАТЬ на РАБОТУ на какую-то ДОЛЖНОСТЬ, которая утверждена штатным расписанием, то, естественно, эта должность пишется, приказы издаются и т.п. Вы ТК-то почитайте, и Правила ведения трудовых книжек. Чем отличается ваш кооператив от всего прочего?Цитата:
Сообщение от Book Keep
И, кстати, эти работники будут приняты как на основное место работы?
Тем что это Кооператив созданый из паевых взносов членов пк) у каждого члена есть доход по кту и от размера пая. От всего прочего кооператив отличается тем что не платят взносы в ПФР). Штатного расписания нет так как нет наемных работников)). Вопрос был в следующем что пишется в трудовой у членов кооператива - например один делает брусок другой бухгалтер третий монтажник но все они члены кооператива -- названия как таковых должностей пишутся в трудовую или нетЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Book Keep, если нет трудового договора, то нет и записи в трудовой книжке и трудовых отношений в принципе.
Согласен. Но вот что я нашел - Закон "О производственных кооперативах" исключает действие ТК в отношении членов ПК. ТК предусматривает свой собственный приоритет по отношению к любым другим законам, регулирующим трудовые отношения. Некоторое противоречие, но, правда, закон о ПК все-таки указывает, что основным документом о трудовой деятельности члена ПК является трудовая книжка.Цитата:
Сообщение от Над.К
Следовательно, надо руководствоваться ТК и инструкцией о порядке заполнения трудовых книжек. Следовательно, записи "принят в члены кооператива" будет недостаточно, надо указывать должность или трудовую функцию.
Раз исключает ТК, значит и трудовые книжки исключаются. А если есть трудовая деятельность, то значит должен соблюдаться ТК.Цитата:
Сообщение от Book Keep
Закон о ПК не может отменить ТК.
т.е получается стаж не идетЦитата:
Сообщение от Над.К
Ну проще заключить трудовые договоры по ТК и всего делов
А если будут ТК разве не нужно будет начислять Страховые взносы в ПФР? голова пухнет от этого ПК и информации толком нет нигдеЦитата:
Сообщение от Над.К
А если будут Трудовые договоры разве не нужно будет начислять Страховые взносы в ПФР? голова пухнет от этого ПК и информации толком нет нигдеЦитата:
Сообщение от Над.К
А сейчас Вы не начисляете? Тогда о каком стаже может идти речь?Цитата:
Сообщение от Book Keep
мы только думаем о создании, информации очень мало в нэте. У одного написано одно у другого другое :( толком ничего нигде не написано все законы старые о ПКЦитата:
Сообщение от Над.К
Поправьте меня, если я ошибаюсь, но я для себя поняла примерно так:
члены кооператива - это типа учредители, которые могут трудиться бесплатно, получая взамен долю прибыли (дохода), т.е. по сути получая дивиденды, а не зарплату, а могут дополнительно получать и зарплату.
Если они трудятся за долю прибыли, никакие трудовые отношения не оформляются, стаж не идет (тут непонятно вообще-то, человек 40 лет проработает, являясь членом кооператива и стаж для пенсии не заработает?), трудовое законодательство соблюдаться не должно, а только внутренние ЛНА самого кооператива.
Если с некоторыми членами оформлены трудовые отношения, то они получают заработную плату со всеми вытекающими налогами и взносами, и в отношении них должно соблюдаться трудовое законодательство, так же как и в отношении наемных работников, не являющихся членами кооператива.
Да с ПК много чего не понятно так как форма не распрастраненная и законы все 90-х годов.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
