Не допонимаю суть обособки и налогообложения в ней

Если наша организация ,находящаяся в Москве и иеющая КПП по своему местонахождению,также начала деятельность в ТЦ Моск. области и попала под уплату ЕНВД,в связи с чем зарегистрировалась как плательщик ЕНВД в местной налоговой,то означает ли это автоматически,что в ТЦ у нас имеется обособленное подразделение?
2. Точка открытая в ТЦ оказалась убыточна (при прибыльности основной организации на ОСНО) и директор (являющийся единственным учредителем и сотрудником орг-ции) не начислял и не выплачивал себе з/пл по этой "обособке" на ЕНВД. Сейчас налоговая требует пояснений по факту не уплаты НДФЛ. На что можно сослаться? Должен ли быть договор с директором как с сотрудником?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

то означает ли это автоматически,что в ТЦ у нас имеется обособленное подразделение?

---

Обособка автоматически возникает после создания рабочих на срок более месяца. ЕНВД вообще дело десятое

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

директор (являющийся единственным учредителем и сотрудником орг-ции) не начислял и не выплачивал себе з/пл по этой "обособке"

---

Это как? А кто вообще на точке работал? Сам директор что ли?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Это как? А кто вообще на точке работал? Сам директор что ли?

---

Типа да.:)
Посему и убыточна деятельность на точке. Небольшая выручка была,но ее не хватало даже на покрытие арендной платы и уплату самого ЕНВД. Оплачивалась за счет личных средств директора (в качестве безпроцентных займов).
Сейчас взят сотрудник (совсем недавно),но на момент интереса налоговой (2013год),да и собственно большая часть 2014 сотрудников фактически не было. З/пл никому не начислялась и НДФЛ не платился. Да и логически странно,предоставлять займ на з/пл самому себе....
В связи с такой картиной мне не понятно
1. есть ли у нас обособка (раз нет сотрудников).
2.Как законно объяснить налоговой отсутствие НДФЛ за 2013год.
3.Должен ли быть трудовой договор с директором?

1. Но выручка-то есть, точка открыта. Значит кто-то работает.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Должен ли быть трудовой договор с директором?

---

Да. Хотя есть другие мнения

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

1. Но выручка-то есть, точка открыта. Значит кто-то работает.

---

Хорошо. Обособка есть.
Первый пункт вопросов закрыт.
Главное - второй вопрос.
2.Как законно объяснить налоговой отсутствие НДФЛ за 2013год? Учитывая,что

Цитата:

---

Небольшая выручка была,но ее не хватало даже на покрытие арендной платы и уплату самого ЕНВД. Оплачивалась за счет личных средств директора (в качестве безпроцентных займов).
Сейчас взят сотрудник (совсем недавно),но на момент интереса налоговой (2013год),да и собственно большая часть 2014 сотрудников фактически не было. З/пл никому не начислялась и НДФЛ не платился. Да и логически странно,предоставлять займ на з/пл самому себе....

---

Ваше слабое место - вот это

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Типа да.

---

Возникает второй вопрос - кто работал в Москве? Мог ли фактически директор ездить в МО и работать в двух местах одновременно?
В налоговой тоже не совсем идиоты работают.
Имхо, единственный вариант - настаивать на том, что директор получал зарплату по месту организации и НДФЛ поэтому уплачивался в Москву.
Но за непостановку на учет ОП тоже есть штрафы, от 40000 до 10% от полученного дохода.