"Обязаны предоставить" или "Учет переработки" - количество часов в расч. периоде

Добрый день коллеги,

вышел спор с коллегой по теме суммарного учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

я утверждаю, что расчетный период (в нашем случае - месяц) - служит для учета переработок, которые в дальнейшем будут оплачены в дни межвахтового отдыха. Переработок нет - и оплаты в м/о тоже не будет. Но при этом график вахты может быть каким угодно, хоть 10 дней отработал - 10 отдыхает (т.е сугубо по потребности компании в рабочей силе)

коллега утверждает (доводы не привел, ссылается на "гдето читал") - что помимо функции учета переработок, учетный период - это тот минимум часов в расчете на 40часовую 5дневку, которую мы, как работодатели, ОБЯЗАНЫ предоставить работнику. Т.е минимальный трудовой ресурс, который мы должны обеспечить сотруднику. Др. словами сделать график вахты с учетным периодом месяц: 10 дней работы по 8 часов - а остальное межвахтовый отдых (в этом случае не оплачиваемый, т.к нет переработок на вахте) - мы не можем.


Кто прав в этом споре?

Спасибо всем кто рассудит нас! :)