Переименование должности.

Добрый день. Подскажите как поступить....работник работал в управленческой должности (зам директора по..) в связи сизменением структуры отдела, его хотят понизить в должности. Изначально работник не был ознакомлен с должностной инструкцией и в трудовом договоре его трудовая функция не прописана. Теперь руководство, хочет не сократить должность, а переименовать ее ("как бы" с сохранением трудовой функции,которая изначально не была письменно прописана и значит менять не чего и оклад остается неизменным и по факту он стается работать в этом же отделе) НО круг его обязанностей, которые он выполнял по факту сокращается и подчиненность рабтников ему отменяется. Насколько правомерным является это действие при обжалывании в суде? Трудовой кодекс не обязывает ведение должностных инструкций...НО квалификационный справочик описывает должностные обязанности согласно занимаемой должности...делема...помогите разобраться.

ЕТКС поэтому и называется - справочником.....а не законом:D

Цитата:

---

Сообщение от Storn

ЕТКС поэтому и называется - справочником.....а не законом:D

---

Т.е. я могу с чистой совестью произвести перевод работника с сохраннием трудовой функции и ознакомить уже с новой должностой в отсутствиии старой? Работник сказал,чтоб будет подавать с суд и оспаривать решении, поэтому очень важно провести процедуру правильно.

вы не можете сделать перевод без согласия работника.....а вот переименование должности можете

Цитата:

---

Сообщение от Storn

вы не можете сделать перевод без согласия работника.....а вот переименование должности можете

---

Только при таком переименовании должна быть сохранена трудовая функция работника, т.е. его полномочия, функциональные права и обязанности.
А именно этого у ТС и не планируется.
То, что изначально трудовая функция не была прописана - это косяк работодателя, который в случае спора в суде лишит его возможности доказать, что трудовая функция у новой должности сохраняется прежней.
Трудовой кодекс не обязывает составлять должностную инструкцию, но вот трудовая функция работника должна быть определена обязательно, и именно в целях ее определения и пишут должностные инструкции. Конечно, функцию можно прописать и в других документах, трудовом договоре, регламенте и т.д. Но ведь этого, как я понимаю, тоже сделано не было.
А вообще, согласно ст.57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Т.е. в случае отсутствия описания конкретного вида поручаемой работнику работы изменение должности = изменение трудовой функции.