Как учитывать вычеты на ребенка, превышающие доход, при увольнении сотрудника

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста.

1 июля наняли сотрудницу, у которой один ребенок. Два месяца она отработала, затем взяла отпуск без содержания и в итоге решила уволиться.
Зп = 8046 руб.
Компенсация за неисп. отпуск 1279 руб.
Первые два месяца работы применили стандартный вычет на детей.
Но как его применить при расчете компенсации зп неиспользованный отпуск, если его сумма меньше суммы вычета. Выплатить в полном размере? А что делать с суммой превышение?
Также программа рассчитала ей вычет за неотработанные месяца, за каждый месяц по 182 рубля.
Должны ли мы выплачивать эти деньги, если сотрудник в эти дни не работал?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Выплатить в полном размере?

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А что делать с суммой превышение?
Также программа рассчитала ей вычет за неотработанные месяца, за каждый месяц по 182 рубля.

---

Нужно рассчитать НДФЛ за весь год, учтя вычеты за каждый месяц. Образовавшийся излишне удержанный НДФЛ при увольнении можно сотруднику возвратить, но только по его заявлению и в безналичной форме за счет НДФЛ, удержанного у других сотрудников и подлежащего уплате в бюджет.