Вид для печати
Подскажите, есть такой вопрос. Я работаю на декретном месте, сейчас беременею. Девочка-декретница выходит в марте, через два месяца. Т.е. у меня будет всего два месяца беременности. Меня просто так увольняют и я потом не получу ни нормальных пособий. ни больничных?? Как так, три года у них отработала на белой хорошей з/плате и остаюсь без никакой поддержки? Что делать? Быстренько найти другую работу?
Спасибо
И еще такой момент - в нашем городе нелегко найти работу с белой з/п. То есть например я сейчас увольняюсь с декретного места, нахожу работу с черной з/п, белая часть в которой - 5000. Что я от этого выиграю? Или мне же без разницы должно быть - для оплаты больничного в 140 дней берется заработок за 2013 и 2014 гг, а там у меня хорошая з/п! А пособие до 1,5 лет тоже из этих двух лет. То есть порассуждав сама с собой :) понимаю, что мне главное уйти в декрет хоть с какой работы хоть с какого оклада??
Вы в декрет пойдете в 2015г. зарплату будут брать за период 2013-2014г. При увольнении возьмите справки о зарплате по форме 2-НДФЛ и 4-Н, лучше несколько экземпляров. Обращайтесь в собес, там скажут что делать. Если на момент страхового случая у Вас не будет работы, значит пособие будет платить территориальный ФСС.
Могут правда назначить пособие по МРОТУ, уточните в собесе. А вообще может имеет смысл поговорить с работодателем, пусть поддержит Вас на работе до декрета.
Ну мне грозит минималка, насколько я понимаю. А так не хочется терять белую з/п за три года! Но если я на момент родов буду безработной, у меня будет около 2500 минималки и не будет оплачен больничный?
А работодателю фиолетово, у него человек выходит и работает. Остальное по барабану
Вопрос в том, много ли я потеряю, если устроюсь на работу с черной з/п и оттуда уйду в декрет?
Работодателю который платит черную зарплату Вы вообще не нужны со своими декретными, он их выбивать с ФСС ради Вас не пойдет. Подойдите к бухгалтеру, все же люди, может пойдут навстречу, продлят договор и уволитесь перед декретом и ничего не потеряете. А если уж увольняться, то идти надо в нормальную контору лучше государственное учреждение. Там Вы точно будете знать что пособие оформят как надо. А вообще ФСС очень подозрительно относится когда перед декретом работу меняют, и не редко отказывает работодателю в возмещении пособия.
Эх, вот меня эпопея ждет....
Я 19/01/2015 иду в наш ФСС, защищать одну "знакомую знакомой", она работала до 2014г на хороших должностях, с хорошей зарплатой, потом уволилась, забеременела, и тут ей предложили" выйти подработать" на полставки.
Однако, наш ФСС нашел "схему" в этом приеме на работу, и хоть предприятие и выплатили мамашке ( она успешно родила двойню, кстати :) ) ту приличную сумму, но в Акте камеральной проверки ФСС написал про "нецелесообразность" такого приема на работу, и отказал в выплате...
У вас, я так думаю, в расчет попадет 2013-2014гг, следовательно, найти работу вы можете ЛЮБУЮ, лишь бы все было правильно оформлено и выплачено ВАМ, ваш заработок в 2015г на ваше пособие совсем не повлияет...
ст.261 ТК
Цитата:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
если это процесс, который еще не завершен, может быть, стОит чуть-чуть подождать до трудоустройства на другую работу?Цитата:
Сообщение от Аноним
не будет ФСС платить пособие по БиР безработной. :( Только пособие по уходу из МРОТ.Цитата:
Сообщение от Lenorka
он никуда не денется, если не хочет проблем с трудовой инспекцией.Цитата:
Сообщение от Lenorka
т.к. пособие будет рассчитываться из зарплаты 2013-2014 годов, то ничего не потеряете, зарплата на новом месте значения не имеет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Лучше действительно устраиваться на работу в гос. учреждение, или в организацию с большим количеством сотрудников, там в любом случае много различных пособий, и бухгалтерия привыкла общаться по этому поводу с ФСС, и ФСС проще относится к таким случаям.
Спасибо большое! Вот я так и понимаю, что я ни в больничном на 140 дней, ни в пособиях до 1,5 лет ничего не теряю, если сразу устроюсь в какую-нибудь (любую) организацию и уйду оттуда в декрет.
Ну да, только все это через споры, жалобы в инстанции и нервы, что для беременной девушки совсем не к чемуЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я нашла решение проблемы - у меня на мужа оформлена фирма без сотрудников, я устроюсь туда, поплачу до декретного страховые взносы, а потом получу возмещение исходя из прошлых заработков
при отсутствии деятельности однозначно будут проблемы с возмещениемЦитата:
Сообщение от Аноним
И смените наименование темы
либо вы беоеменны - либо нет. Термин - "беременею" слишком двусмысленен и в русском языке не используется :)
плохая идея.Цитата:
Сообщение от Аноним
Во-первых, сразу видно, что это фиктивное трудоустройство, во-вторых, еще и у мужа.
+100Цитата:
Сообщение от Аноним
