Статья: Исправление ошибки при исчислении «больничных»

<style type="text/css">
<!--
.style1 {
color: #FF0000;
font-style: italic;
}
-->
</style>
<p><strong>Иван БОГАТЫЙ
</strong>Аудитор </p>

<p><strong>С каждым годом рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности становится
все сложнее. Однако приходиться и считать, и учитывать все новшества в законодательстве.
Такие, например, как установленные Федеральным законом от 29.12.04 № 202-ФЗ
«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год». </strong></p>
<p><strong>Алгоритм расчета </strong></p>
<p>Расчет пособия по временной нетрудоспособности можно подразделить на следующие
этапы. </p>
<p>На первом определяется порядок расчета пособия: используется ли для такого
расчета величина среднего заработка сотрудника (первый вариант) или же расчет
производится из суммы, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ (второй
вариант). </p>
<p>Следующее действие: определение среднедневного (среднечасового) заработка
работника. </p>
<p>При первом варианте его расчет производится в соответствии со статьей 139
ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213). </p>
<p>Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от
источников этих выплат. </p>
<p>Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. </p>
<p>При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,
а также начисленные за это время суммы, если: </p>
<ul>
<li>•&nbsp; за работником сохранялся средний заработок в соответствии
с законодательством РФ; </li>
<li>•&nbsp; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам; </li>
<li>•&nbsp; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя
или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; </li>
<li>•&nbsp; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой
не имел возможности выполнять свою работу; </li>
<li>•&nbsp; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; </li>
<li>•&nbsp; работник в других случаях освобождался от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии
с законодательством РФ; </li>
<li>•&nbsp; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе
организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?26582