Уважаемые Клерки, подскажи, пожалуйста:
Женщина принялась 24.03.09
30.12.11 ушла в отпуск по беременности и родам
03.06.12 ушла в отпуск по уходу за ребенком (ей больничный продлили на несколько дней, поэтому кроме положенных 140 еще немного добавилось
22.01.15 написала заявление об увольнении
Вопрос:
Какой расчетный период брать для расчета компенсации при увольнении?
Сомневаюсь между двумя вариантами:Цитата:
Сообщение от Anutas
1. с 01.01.11 по 31.12.11
2. с 01.12.10 по 30.11.11
01.01.11-31.12.11
меня смущает, что вроде она же 30.12.11 ушла в отпуск....и по идеи он не включается в расчет, ведь он отработан не полностью....Цитата:
Сообщение от бух2007
в декабре 2011 есть отработанные дни.Цитата:
Сообщение от anutas
Дни декабря войдут в расчет как 29,3/31*29
Спасибо вам большое, а то в спешке сообразить не могуЦитата:
Сообщение от бух2007
А какие справки я должна выдать увольняемой мамочки? только 2 ндфл за 2015 год и все? Справку о сумме зарплаты для расчета больничных надо? и за какой период?
надо. Справка ей может пригодиться за годы с 2009 по 2015Цитата:
Сообщение от anutas
и 2009 год?Цитата:
Сообщение от бух2007
то есть с 01.01.09 по 22.01.15?
Да, я бы так сделала.
не могу понять, а зачем 2009 брать?. Если она увольняется в 2015, то по идеи я должна была за 2013 и 2014 год. датьЦитата:
Сообщение от бух2007
Раз не было в этих годах начислений, то надо взять 2 предшествующих года ведь?
Она с 2011 по 2015 была в БиР и отпуске по уходу, значит, если уйдет в декрет в 2015 или 2016, то может взять для расчета 2009-2010
декабрь 2011 не войдет, берутся предшествующие месяцы т.е по ноябрь, если бы она увольнялась последним числом месяца, он бы вошел, т.к. отработан полностью, включая последний рабочий день.Цитата:
Сообщение от бух2007
я бы взяла этот вариантЦитата:
Сообщение от anutas
