Доброго времени суток!
Есть такая ситуация: моторист насосной станции, работающий по трудовому договору (40-часовая рабоч.неделя), в связи с производственной необходимостью с началом зимы должен работать 2 дня в месяц (зимой ему просто нечего делать, просто приходить и иногда проводить сервисное обслуживание оборудования). Соответственно, и платить ему за это как за 40-часовую неделю не годится, надо что-то изменить.
Вопрос: как лучше (с точки зрения трудового законодательства) это оформить? Я имею ввиду нужно сделать какие-то доп.соглашения, приказы, или что?
Заранее спасибо за помощь!
27.01.2015, 10:56
marula
1) Перевод на неполное рабочее время (если работник согласен, конечно)
2) Простой
27.01.2015, 13:22
Аноним
следовало сразу назвать это сезонной работой
а за зимние месяцы оформлять не трудовой договор, а гражданско-правовой, по факту проведения сервисного обслуживания
