гарантии сотруднику, попадающему под сокращение при ликвидации организации
коротко по сути: работающая бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполняется в мае текущего года. Сегодня с ее основго места работы уведомляют о том, что организация будет ликвидирована. Предупреждают каки положено за 2 месяца, т.е. ориентировочно с 1 апреля она будет сокращена в связи с ликвидацией. Возникают вопросы: 1) существуют ли соц гарантии для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении штатов в связи с ликвидацией организации; если есть то какие и на какую нормативную документацию или законы можно при этом сослаться; 2) реально ли в подобной ситуации сохранить место работы и трудовой стаж до момента полной ликвидации организации, хотя бы до окочания срока отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? а лучше и до 3-х лет :) и каким образом?
