Добрый день! У нас тут встал вопрос с директором он хочет чтоб в договоре и в расчете применять оклад по дням, например: установить ставку в 1000 руб за день для всех сотрудников, а не оклад в 22 0000 за месяц. Возможно ли это? И если да , то что для этого надо написать приказ на изменение штатного расписание и составление приложений к трудовому договору тех сотрудников, кого это коснется? Заранее спасибо!
Да, можно переводите их на тарифную ставку, предупредив за 2 месяца, изменив ТД. Чего январь показался переплаченным, а те месяца, где будет 23-24 рабочих дня?? Не нарвитесь на умника, который посчитает это ухудшением условий труда.
+1Цитата:
Сообщение от Аноним
А за январь все равно придется дополнительно оплачивать выходные нерабочие дни
Спасибо! Постараемся это учесть.):redface:
так оно и есть: окладу 22т соответствует дневная ставка 1068-83, а не 1000=.Цитата:
Сообщение от Аноним
