СОтрудник отработал 8 месяцев, возникла необходимость перевода его на полставки ( по взаимному саогласию двух сторон). Нужно ли начислять ему отпускные, заработанные за в месяцев работы на полной ставке?
Вид для печати
СОтрудник отработал 8 месяцев, возникла необходимость перевода его на полставки ( по взаимному саогласию двух сторон). Нужно ли начислять ему отпускные, заработанные за в месяцев работы на полной ставке?
На мой взгляд - нужно.
svetlana212, И на каком основании ? :)
Если он остается у Вас на основной работе (т.е. трудовая хранится в Вашей конторе), то ничего начислять не нужно. А если он увольняется, а у вас будет совместителем, тогда нужно. :)
Видимо я неправильно поняла вопрос. Мне показалось, вопрос был в том, что ВООБЩЕ нужно ему начислять отпускные или нет, за отработанное время. Если ВООБЩЕ, то нужно, при необходимости... в общем :) Lama правильно ответила... просто я неправильно поняла вопрос :)
Здесь ситуация, которую 213 постановление не предусмотрело. Ведь если по прошествии 3 мес. возникнет необходимость расчета отпуска (компенсации за отпуск), расчет будет из заработка с неполным рабочим временем. И оснований исключить неполное время не будет, пункт 4 этого не предусматривает. Мое мнение: следует предупредить работника об этом, и либо его расчитать-принять вновь, уже на неполное время, либо, если перевод на неполное время временного характера, пусть будет всё как есть.
PS По поводу совместителей согласен с Lama
Митрич, Постановление в принципе не оговаривает случаев изменений режимов рабочего времени (поясню: шестидневка на пятидневку или наоборот; полное-неполное-более_другое_неполное рабочее время... в произвольной комбинации) в расчётном периоде; в периоде между расчетным и датой наступления события; и в периоде сохранения среднего заработка.
Простейший (приходящий в гудящую голову;) ) пример:
1) Дабы не заморачиваться, берём почасовой заработок (например, суммированный учёт рабочего времени). Пусть этот почасовой заработок не меняется со времён сотворения мира. И в каждом отработанном дне одно и то же количество отработанных часов.
Следовательно, среднечасовой вполне определён и равняется почасовому (не было ничего, чтобы его изменило !!!)
2) В некотором месяце происходят два события:
- х - изменение режима рабочего времени (например, как в тексте темы, переход со ставки на её половину, т.е. количество часов сокращается вдвое)
- у - наступление некоторого события, которое требует сохранения среднего заработка... (пусть, для простоты,) на один день (..ну... отпуск такой или больничный, или командировка...)
Хм... ежели событие -х) наступило раньше -у), то мы получим оплату этого дня вполовину меньше, чем зарабатывали до того.
... а ежели события переставить местами, то всё хорошо.
Но... Ежели ситуация обатная - переход с полустаки на ставку... то получаем двойную оплату в одном из приведённых случаев.
Все те же (противоречивые) выкладки можно сделать для любой ситуации, только они будут более громоздки, и потому не так прозрачны :)
ОлегЪ, в том то и дело, что формально проблем не возникает. Однако посчитанный по правилам пост.213 средний будет совсем иным, нежели фактический (в смысле, реальный или действительный, нет таких терминов, согласен), определенный "по рабоче-крестьянски", с учетом 213-го:
заработок за рабочий год/(месяцы полн.*29,6+кал.дни неполных месяцев).
А еще точнее было бы без глупого числа 29,6.
P.S. к моему посту 6: Отправить в отпуск до "события". Выйдя из отпуска, работает на пол-ставки.
Митрич, С этим просто нужно смириться... или иметь о рождения годиков 25 ...Цитата:
Однако посчитанный по правилам пост.213 средний будет совсем иным, нежели фактический (в смысле, реальный или действительный, нет таких терминов, согласен), определенный "по рабоче-крестьянски"
Олег,, и миримся. Но согласись, какой это средний, когда он не средний. "Что проку в соли, коли она не солона", так, кажется.
