Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать зп к выплате!
Мой график работы 2/2. Рабочие дни в январе: 6, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31. Из них больничный с 22 по 26 января 2015 г.
Оклад 55 000,00
Сумма зп за 2 года: 2013 - 568 000,00 - 2014 - 281 805,00, рабочий стаж 9 лет.
Как считать больничный при сменном графике работы?
Помогите подробно рассчитать сумму к выплате за январь?
Больничный с 22 по 26 января - 5 дней.Цитата:
Сообщение от Ольга_Григорьева
(568000 [568 000 ] + 281 805 [624 000] ) / 730 = 1164,12.
СДЗ по больничному = 1164,12.
За 5 дней 1164,12*5 = 5820,60.
Для всего остального нужно :
1) Учетный период, если суммированный учёт рабочего времени.
2) Продолжительность смены в рабочий день (общее количество часов за январь).
Рабочий день 12 часов... оплачивают по методу: например в декабре 16 рабочих смен, одну брала отгул. 55000/16=3437,50. 3437,50*15=51562,50 -ндфл = к выдаче.
Теперь по январю: я так понимаю 6 января праздничный день в двойном размере. Отработала 9 смен из 12.
Как посчитать зп: 55000/12=4583,33/ 4583,33*10(+1 за праздник)=45833,33+5820,60 (больничный)=51653,90 - это как то много и не правильно наверное.
Или так:? В январе если бы не праздники было бы 16 смен: 55000/16=3437,50*10+5820,60=40195,60... а это как то мало(((
Как же правильно посчитать зп?:(:(:(
Больничный по календарным дням оплачивается, наверное потому и много.
А как рассчитать зп, исходя из 16 или 12 смен?
Ольга_Григорьева, Вы так и не указали учетный период после которого можно рассчитывать сверхурочные.
Ну, ладно, допустим, учетный период - месяц. Тогда:
1. Выплачивается оклад, если январь отработан полностью по графику - 55000. Если отработан не полностью (одна смена, например, была бы отгул), тогда два варианта:
а) отгул за отработанный ранее праздничный (выходной по графику) день или за сверхурочную работу, оплаченные в одинарном размере сверх оклада - тогда оклад не уменьшается;
б) отгул - это просто административный по заявлению, тогда оплачивается пропорциональная часть отработанного времени относительно рабочего времени в месяце по производственному календарю. Если расчет в сменах, то норма на январь 10 смен (120 часов), соответственно оплата по окладу 55000/10*9=49500.
Остальные смены отработаны в праздничные дни или сверхурочно.
2. Оплачиваем праздничную смену, при условии, что отгул за неё не берётся, т.е. в двойном размере по часовой тарифной ставке (ЧТС) сверх оклада, т.к. смена отработана сверх месячной нормы времени. Для этого сначала рассчитаем часовую тарифную ставку из условия месячной нормы по производственному календарю (не знаю, какой способ расчета установлен у вас) 55000/120=458,333. За одну смену 458,333*12*2=11000.
3. Вычисляем сверхурочные (в часах, учетный период - месяц). На законные отклонения (4 смены) уменьшаем норму времени, отработать должна в январе по норме 6 смен, кроме того исключаем оплаченную вдвойне праздничную смену. Итого сверхурочно отработано 9-6=3 смены или 3*12=36 часов. Оплачиваем по минимуму 2 часа в полуторном сверх оклада, остальные в двойном 458,333*(2*1,5+34*2)=32541,64.
4. Всего без учета стимулирующих и компенсирующих выплат 55000+11000+32541,64=98541,64. И это без учета больничного! А с больничным будет за январь 104361,64.
Отгул Ольга Григорьевна брала в декабре. И на примере декабря показала, как насчитали зарплату за декабрь.
За январь же никакого отгула не было. А был только больничный с 22 по 26 января ( 3 смены).
Согласно графика Ольга Григорьевна должна была отработать 12 смен по 12 часов, итого 144 часа при норме 120 часов. Очевидно, что 24 часа (2 смены) сверхурочные или праздничные.
Но из-за больничного пропущены 3 смены. Их отрабатывать не нужно, поскольку причина уважительная. Поэтому Ольга Григорьевна по норме должна отработать (120 часов (10 смен) - 36 часов ( 3 смены) = 84 часа (7 смен), а 24 часа так и остались сверхурочными или праздничными.
Расчет :
(55000 / 10 смен ) * 7 смен = 38500.
38500 + 5820 (больничный) = 44320.
Ещё остались 24 часа из которых 12 часов (1 смена) праздничные.
(55000 / 10) * 1*2 = 11000.
12 часов сверхурочные.
за первые 2 часа в полуторном размере.
(55000 / 120) * 2 * 1,5 = 1375
за остальные 10 часов в двойном размере.
(55000 / 120) * 10 * 2 = 9167.
Итого за сверхурочные часы 1375 + 9167 = 10542.
Итого зарплата за январь = 44320 + 11000 + 10542 = 65862 рубля без компенсационных и стимулирующих выплат.
Кстати, если бы Вы не ходили на больничный получили бы больше, а именно 76542 рубля.
С большой зарплатой не выгодно болеть.
Andron Step, спасибо большое, теперь все понятно...
55 000/120 - часовая часть оклада в январе. Дневная, соответственно, 458,33*12=5499,96
В январе Вы должны были отработать по закону 120 часов (приказ №558н )
Но так как у Вас был больничный, то нормальная продолжительность Вашего рабочего времени составляет 120-24=96 часов и оплата должна быть пропорциональна.
55000-(5499,96*2)=44000,08. Это оклад, точнее, окладная часть зарплаты.
Далее, если работа в праздник проводилась по графику, то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада. Если Вас вызвали вне графика, то в двойном размере сверх оклада. Как у меня сложилось впечатление, работа была по графику, значит, в одинарном размере сверх оклада. Еще дневная ставка. Итого 49500,04.
Далее. Вы отработали 9 смен по 12 часов, это 108 часов при норме 96. 12 часов - переработка. Оплачивается или нет, зависит от учетного периода. Если учетный период больше месяца, то оплачивается по его окончании, по закону ее тогда вообще-то не должно быть... А если будет, то это сверхурочная работа и оплачивается - первые два часа в полуторном размере, остальные - в двойном. Вы упорно не говорите, какой у Вас учетный период... Предположительно месяц или вообще не установлен? Тогда в январе. 458,33*2*1,5+458,33*10*2=10083,26
Итого получается зарплата 59583,30. Плюс больничный... Тут я соглашусь с Andron Step - 5820,60. Итого в данной ситуации получается начислено 65403,90. Минус НДФЛ.
Извините, но больничный у Ольги Григорьевны был с 22 по 26 января.Цитата:
Сообщение от Аноним
По графику на этот период выпадает 3 смены по 12 часов (22; 23; 26 января).
Поэтому 120-36=84 часа, а отработано 108 часов.
Сверхурочные 24 часа.
А в остальном я с Вами соглашусь.
А если бы в аналогичной ситуации было отработано 108 часов, а по графику на период больничного пришлись бы 2 смены? Например, у коллеги Ольги Григорьевны. 24;25.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Получилось бы 120-24=96 и сверхурочных 12 часов... И день работы по графику в праздник.
Двое отработали одинаковое время, обе работали в праздник, а зарплата разная. Так быть не должно, не находите? Норма рабочего времени рассчитывается по приказу №588н, а там сказано, что расчет идет по графику пятидневки с двумя выходными в субботу и воскресенье. И исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. А это НПА, в отличие от разъяснения Роструда.
А у Ольги Григорьевны изначально по графику было 144 часа ( 12 смен по 12 часов) при норме 120 часов.Цитата:
Сообщение от Аноним
144-120= 24 часа сверхурочные изначально.
А теперь 120-36 (больничный) =84 часа, но при этом сверхурочные так и остались 24 часа.
84+24 (сверхурочные) + 36 (больничный) = 144 часа.
А коллеги Ольги Григорьевны мы получим 96+ 12 (сверхурочные) + 24 (больничный) = 132 часа.
То есть у коллеги Ольги Григорьевны изначально по графику меньше часов.
А вот если бы у Ольги Григорьевны больничный пришелся на период с 19 по 23 января, то в этом случае (по Вашему) к 24 часам сверхурочных добавились бы еще 4 часа сверхурочных.
Что-то я запуталась. Эти часы переработки подлежат оплате за каждый месяц в отдельности или считаются нарастающим итогом? Может же оказаться что по итогам года их количество уменьшится?
Если учетный период месяц, то сверхурочные оплачиваются каждый месяц.Цитата:
Сообщение от ann67
Если учетный период год, то в конце года.
Учетный период может быть месяц, квартал, год и др, но не больше года. Работодатель вправе установить любой (выгодный для себя ) учетный период до года.
Поскольку Ольга Григорьевна не говорит о продолжительности учетного периода, то все предположили, что месяц.
Спасибо.
Ольга Григорьевна ситуацию описала так, что можно понять вообще для расчета оклад делят на количество смен по графику, умножают на число явок и на часы (сверх норматива они или нет) вообще не смотрят. Ни за месяц, ни за год :)
Что верно то верно.Цитата:
Сообщение от ann67
Поэтому и в декабре не правильно расчет произвели.
По графику 16 смен по 12 часов получается 192 часа при норме 183 часа. То есть 9 часов сверхурочных.
И даже с учетом того, что Ольга Григорьевна в декабре брала отгул эти 9 часов так и останутся сверхурочными.
И кроме того, что она держит в секрете учетный период, так мы не знаем какая продолжительность рабочей недели ей установлена (на севере у женщин 36 часов в неделю), а от этого и количество сверхурочных часов другое будет и соответственно зарплата.
И еще добавлю к своему ответу выше.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если у коллеги Ольги Григорьевны изначально будет по графику 144 часа.
144-120=24 часа сверхурочные.
120-24 (больничный) =96 часов по уменьшенной норме из за больничного, а 24 часа так и останутся сверхурочными. И если посчитать то коллега Ольги Григорьевны отработала 120 часов при уменьшенной норме 96 часов и соответственно получит больше.
А вообще для чего нам нужна норма рабочего времени исчисленная в соответствии с приказом МЗСР N588Н.
А для того, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.104 ТК РФ), а это значит, что график должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное (норма) число рабочих часов учетный период.
Поэтому и для Ольги Григорьевны и для её коллеги по графику не должно быть более 120 часов.
И если в этом случае они пойдут на больничный, выйдет следующее :
Ольга Григорьевна.
120-36 (больничный) =84 часа и соответственно зарплата за 84 часа.
Коллега Ольги Григорьевны.
120-24 (больничный) =96 часов и соответственно зарплата за 96 часов.
Точно также будет, если коллега Ольги Григорьевны будет работать по пятидневке, по которой исчисляется норма рабочего времени, в соответствии с приказом МЗСР N588Н.
Если норма на январь 120 часов, то почему то в график по пятидневке не включают сверхурочные часы, а при СУРВ сплошь и рядом.
Составим график для Ольги Григорьевны в соответствии со ст.104 ТК РФ. Получим 10 смен по 12 часов = 120 часов.
Допустим коллега Ольги Григорьевны работает по пятидневке. У нее также 120 часов.
И если они пойдут на больничный с 22 по 26 января, то получим следующее.
ОГ = 120-36 (больничный) = 84 часа и оплата соответственно за 84 часа плюс больничный.
Коллега ОГ = 120-24 (больничный) = 96 часов и оплата за 96 часов плюс больничный.
А если мы будем считать по Вашему, уважаемый Аноним, для ОГ то получим следующее.
120 - 24= 96 часов (уменьшенная норма из-за больничного). Нужно отработать 96 часов.
А пропущено 3 смены.
А теперь всего 10 смен - 3 смены пропущены по болезни осталось 7 смен по 12 часов = 84 часа ОГ отработает в соответствии с графиком.
96- 84 = 12 часов ОГ не доработает, если будет работать в соответствии с графиком.
