коды на БЛ

Коллеги помогите.
Должен ли бухгалтер/главбух/расчетчик зп знать коды БЛ?
Немного предистории - есть перманентная война с кадровиком(жена одного из замов-поэтому ей хочется чуть больше почета и уважения), есть помощник по кадровым вопросам у нее(девочка-студенка на 0,25 ставки), вчера встретила помощника в ТЦ, мило поболтали, а в конце беседы девочка не выдержала и раскололась, мы(бухгалтерия) расчитали и оплатили бл с кодом алкогольное опьянение(травма - растяжение получено в выходной день инженером ОТК(нормальный человек, мать двоих детей), и теперь кадровик считает своим долгом довести до сведения руководства - о некомпетентности бухгалтерии, а в частности ГБ(т.е. меня).
С изменением формы БЛ изменился и документооборот по бл на нашем предприятии - рабочие бл через кадровика, бл итр сразу в бухгалтерию(в программе забит полный стаж сотрудников).
Значит, в понедельник на ковер, конечно, я подготовлюсь(хотя лениво убивать воскресение на это дело, когда дети зовут на горку), но хотелось бы еще услышать мнения коллег, и может кто уже возмещал подобного рода бл или отказывал в оплате потерпевшему.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

расчитали и оплатили бл с кодом алкогольное опьянение

---

смотря как оплатили, если, как и положено, из МРОТ - то правда на Вашей стороне, если из СДЗ, который больше МРОТ - то ваша ошибка :(, причем именно ошибка бухгалтерии. Коды наизусть знать не надо, они все написаны на обороте.

ZZZhanna
Спасибо!!! Естественно не выдержала(да и пакет с мясом в холодильнике оставила) метнулась на работу, все правильно расчитано из МРОТ. Бухгалтеру по зп доверяю, я пришла, она уже работала на этом предприятии почти 15 лет, возрастная женщина, но всегда в курсе своего вопроса, все проверки и возмещения проходим на ура.
Но девочка-помощник говорила о каких-то объяснительных от пострадавшей - типа почему позорила высокое имя ИТР, а с этой объяснительной я к директору, и только он решает на основе этой объяснительной платить или нет. Верно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

о каких-то объяснительных от пострадавшей - типа почему позорила высокое имя ИТР

---

как раз должна думать кадровая служба, а не бухгалтерия.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

только он решает на основе этой объяснительной платить или нет.

---

нет, платить или нет, решает не он, а федеральный закон № 255-ФЗ, как бы некоторым директорам не хотелось считать себя царьками и корольками, а кадровикам - приближенными императора.

Т.е. нет нужды узнавать почему русская женщина-мать двоих детей в алкогольном опьянение и позорить, а просто оплатить бл с потерей в деньгах?

Тем более дело-то было в выходные и не на рабочем месте.
Сколько алкоголиков и тунеядцев приносят чистенькие бл - гипертонический криз, ага, ага, а тут эскулапы проявили бдительность.

С каких пор бухгалтерия должна следить за моральным обликом сотрудников?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Т.е. нет нужды узнавать почему русская женщина-мать двоих детей в алкогольном опьянение и позорить,

---

Можно подумать, у вас там все трезвенники и никто никогда не выпивает, ходя в выходные в гости или встречаясь с друзьями. Вышла из кафе, например, и подскользнулась. У нас сейчас и трезвому как стекло до дому-то дойти иногда проблема, голый лед на улице. Кстати, в этом может быть и причина указания такого кода в больничном. Травмпункт снижает показатели травматизма из-за плохой работы коммунальных служб города. Ведь в случае получения травмы пострадавший может требовать компенсацию, а при таком коде её не стребуешь.

Коды БЛ проставлены на оборотной стороне б/л.
Если коды 02 или 04 бухгалтер сразу должен озадачится, т.к. предполагается расследование.
Мы расследуем все бытовые травмы (объяснительная, акт - признание травмы бытовой).

marula, а на каком основании сотрудник должен Вам отчитывать о том, что было во время его свободного времени? :o И разве это в ведении организации, признавать травму небытовой?

Травма может быть связана с производством, поэтому объяснительная показывает, что работник не выполнял трудовые обязанности, и мы актом подверждаем, что это бытовая травма, не связанная с производством, б/л платим по коду 02.
Случаи бывают разные, да и работники тоже - меня когда-то так научил инженер по ОТ и я не вижу проблемы подобным образом "расследовать" бытовую травму.
При возникновении вопросов/конфликтов по сути травмы и перевода например ее в 04 - у нас есть объяснительная работника.

Цитата:

---

Сообщение от marula

Травма может быть связана с производством,

---

Если травма призошла в нерабочее время, Вы не можете требовать от работника объяснительной.

Цитата:

---

Сообщение от marula

и мы актом подверждаем, что это бытовая травма,

---

А зачем это нужно, если в больничном уже не написано, про производственную? Вы, если что, будете править больничные? ;)

А как узнать, что она была в нерабочее время? "Со слов"?
В б/л точное время не указано.
В б/л указан код 02 - это бытовая травма, актом мы потверждаем, что на основании объяснительной работника и нашего мини-расследования- трамву считать бытовой.

Цитата:

---

Сообщение от marula

А как узнать, что она была в нерабочее время? "Со слов"?

---

А у Вас не ведутся табели и Вы не знаете присутствует человек на рабочем месте или нет? И работу он работает или ноги себе ломает?:o

Цитата:

---

Сообщение от marula

В б/л указан код 02 - это бытовая травма,

---

Этого достаточно. Вы не можете этот код изменить.

Цитата:

---

Сообщение от marula

что на основании объяснительной работника

---

На каком основании работник должен вам её давать?

Всем спасибо.
Вчера с утра заехала в ФСС - оплатить бл из МРОТ без всяких объяснительных. Можем проявить инициативу и доплать до 100%, но это уже народное творчество. Так что на ковре была в латах и с оружием. Бросаю НДС и прибыль, учу наизусть законы по ФСС. Расчетчице - премю - конфеты от меня, девочке шоколадку(приручать надо человечка из стана врага).
marula,
у нас производственное предприятие - с производственными травмами документов оформлять выше крыши, а тут еще по бытовым травмам писать протокол. Нет возможности бытовую в производственную перевести, а вот производственную в бытовую запросто, я только пришла туда работать, и оп проверка из ФСС, так вот одну из производственных перевели в бытовую, ну не прям бл лист исправили, а вычеты из травматизма перенести в бл и материнство, а там доначисления, пени, штрафы. Дело было в обеденный перерыв на территории предприятия, дама подвернула ногу - тяжелый перелом, увезли на скорой(а там сначала в травмпункт, где не приняли а промурыжили, а затем в травматологию, а время зафиксировали 18.30 в больничке, а не время скорой, а в 16.00 закончилась ее смена, забрали ее по скорой в 12.10). Плюсом пошло, что протокол подписали лица - одно из которых было в официальном отпуске, другое не в смену. И все как не билась я с ревизором, показывая РКО с подписями этих людей о получении зп, нет и все, руководство разрешило отступить. Помню во всех подробностях, потому что это была и проверка меня как новичка.

Цитата:

---

Сообщение от marula

и мы актом подверждаем, что это бытовая травма

---

а как вообще это можно подтвердить, кроме как со слов пострадавшего? Или вы домой к нему едете, опрашиваете родственников и домашних животных? А если на улице упал, как свидетелей ищете?