Тонкости в составлении штатного расписания

Здравствуйте!
Предлагаю условия задачи здесь, ее решение в прикрепленных файлах. Помогите проверить правильность.
Нужно составить штатное расписание на 2013 и 2014 гг.
Компания ведет деятельность с 2011 года. Сначала был только Ген.директор. Зарплата ему не начисляется.
В 06.05.2013 г. появился еще один сотрудник гл.бухгалтер Иванова Ю.С. Зарплата состоит из оклада 12500 р. и районного коэффициента 1,6, итого 20000 руб. В штатном расписании 3-ШР от 06.05.2013 г. указать нужно 2 человека: Ген.директора и Гл.бухгалтера?.
Если у Ген.директора нет зарплаты, нужно ли его указывать в штатном расписании? Если нужно, то в колонках 5,6,7,8 писать 0 р.?
Как правильно написать надбавки Гл.бухгалтера, чтобы в колонке 9 получилось 20000 руб.?

В конце 2013 г. Гл.бухгалтер Иванова С.Ю. увольняется и через несколько месяцев снова принимается на работу в эту же компанию, но с другой зарплатой.
Нужно ли составлять и утверждать новое штатное расписание на 2014 год?
Спасибо заранее за помощь.

Цитата:

---

Сообщение от Mad_Natellla

Компания ведет деятельность с 2011 года. Сначала был только Ген.директор. Зарплата ему не начисляется.

---

Основание - неоплачиваемый отпуск , иначе статья УК (невыплата ЗП).

Цитата:

---

В 06.05.2013 г. появился еще один сотрудник гл.бухгалтер Иванова Ю.С. Зарплата состоит из оклада 12500 р. и районного коэффициента 1,6, итого 20000 руб. В штатном расписании 3-ШР от 06.05.2013 г. указать нужно 2 человека: Ген.директора и Гл.бухгалтера?.

---

Почему двух?
Хоть 10 ставок указывай ... Будут вакансии(незанатые должности)

Цитата:

---

Если у Ген.директора нет зарплаты, нужно ли его указывать в штатном расписании? Если нужно, то в колонках 5,6,7,8 писать 0 р.?

---

указывать ставку ЗА КОТОРУЮ ДИР РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ШАРАШКЕ СОГЛАСЕН.

Цитата:

---

Как правильно написать надбавки Гл.бухгалтера, чтобы в колонке 9 получилось 20000 руб.?

---

Расчитать в обратном порядке или не привязываться к цифре 20 000
[/QUOTE]

Цитата:

---

В конце 2013 г. Гл.бухгалтер Иванова С.Ю. увольняется и через несколько месяцев снова принимается на работу в эту же компанию, но с другой зарплатой.
Нужно ли составлять и утверждать новое штатное расписание на 2014 год?

---

Достаточно приказа дира на изменение в ставки по данной должноси . Внести изменение в ШР

Спасибо.
1) Вопрос об обязательной выплате зарплаты Ген.директору спорный. А, если человек числится в 115 компаниях Ген.директором, то ему обязана начисляться зарплата, если все 115 компаний его? Также может быть так, что Ген.директор не хочет получать зарплату/заключать трудовой договор во всех 115 компаниях, тогда как быть?


2)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В 06.05.2013 г. появился еще один сотрудник гл.бухгалтер Иванова Ю.С. Зарплата состоит из оклада 12500 р. и районного коэффициента 1,6, итого 20000 руб. В штатном расписании 3-ШР от 06.05.2013 г. указать нужно 2 человека: Ген.директора и Гл.бухгалтера?.
Почему двух?
Хоть 10 ставок указывай ... Будут вакансии(незанатые должности)

---

Но, если Ген.директору не начисляется зарплата, то его все равно можно указать?

3)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если у Ген.директора нет зарплаты, нужно ли его указывать в штатном расписании? Если нужно, то в колонках 5,6,7,8 писать 0 р.?
указывать ставку ЗА КОТОРУЮ ДИР РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ШАРАШКЕ СОГЛАСЕН.

---

Если все-таки он готов трудиться без зарплаты, то в этих колонках писать 0 р.?

4)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как правильно написать надбавки Гл.бухгалтера, чтобы в колонке 9 получилось 20000 руб.?
Расчитать в обратном порядке или не привязываться к цифре 20 000

---

Помогите написать конкретные цифры.

5) Т.е. ежегодно штатное расписание составлять не нужно?

Цитата:

---

Сообщение от Mad_Natellla

Спасибо.
1) Вопрос об обязательной выплате зарплаты Ген.директору спорный. А, если человек числится в 115 компаниях Ген.директором, то ему обязана начисляться зарплата, если все 115 компаний его? Также может быть так, что Ген.директор не хочет получать зарплату/заключать трудовой договор во всех 115 компаниях, тогда как быть?


2)
Но, если Ген.директору не начисляется зарплата, то его все равно можно указать?

3)


Если все-таки он готов трудиться без зарплаты, то в этих колонках писать 0 р.?

4)

Помогите написать конкретные цифры.

5) Т.е. ежегодно штатное расписание составлять не нужно?

---

Зачем вы задание вопросы если вы хотите сделать по свойму и "как надо" вас не устраивает?

Вам уже ответили на ваги вопросы.

Возникли дополнительные вопросы, на которые хотелось бы найти ответы. Вопросы конкретные, нужны и ответы конкретные. Еще раз прочитала вопросы и свою конкретную просьбу (п.4) и правда все конкретно и логично. Буду ждать ответы других участников форума, если Вы не готовы помочь. Все равно Вам спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Mad_Natellla

если Ген.директору не начисляется зарплата, то его все равно можно указать?

---

Штатное расписание - это, так сказать, план.
Должности ген. директора не может не быть, она предполагается Уставом.
Почитайте тут
http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...частник
http://wiki.klerk.ru/index.php/Директор_как_работник