Подскажите пожалуйста, если мы оформляем человека человека сторожем в ночную смену, но не берем его в штат, а оформляем по трудовому договору, должна ли я ему оплачивать ночные или заплатить просто фиксированную сумму по договору.
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, если мы оформляем человека человека сторожем в ночную смену, но не берем его в штат, а оформляем по трудовому договору, должна ли я ему оплачивать ночные или заплатить просто фиксированную сумму по договору.
Хммм... не женимся, а вступаем в брак :).Цитата:
но не берем его в штат, а оформляем по трудовому договору,
Нет просто заключаем с ним договор на 1 месяц, но как это правильно оформить я не знаю.
какая фиг разница? Трудовые отношения есть? Есть. Ночные часы отработаны? Отработаны (табель есть). Оплата с повышенным коэффициентом согласно ТК.
Это как? Понятие "штат предприятия" - производное. В штате предприятия у вас находятся все те, с кем заключены трудовые договора. Бывают уникальные ситуации - типа человек "за штатом", но это пережитки советского времени, таких и инструкций сейчас нет.Цитата:
мы оформляем человека человека сторожем в ночную смену, но не берем его в штат
ну я незнаю как правильно его оформить, мы хотим его взять сроком на 1 месяц, не более. Как его оформлять? Может быть по гражданско трудовому договору?
Не заморачивайтесь терминологией, принимайте по срочному тр. договору на один месяц, (если у вас в штатном расписании есть должность сторожа).
Если нет , то оформляйте по гр. договору с конкретной суммой оплаты.
Только по гражданско-правовому договору.Цитата:
гражданско трудовому договору
Существенное отличие между срочным трудовым и гражданско-правовым договор только в том, что в первом работодатель несет большую отвественность. А налоги имеют мизерное отличие, да и то, если специально это предусмотреть.
Настья, у вас с ним трудовой договор на исполнение обязанностей сторожа. И неважно, что должности сторожа в вашей штатке нет. В договоре прописаны его обязанности: приходить в 20.00, уходить в 8.00, следить, при обнаружении доложить, при возможности задержать и поднять тревогу в любом случае путем троекратного стреляния по ногам нарушителя. :О) И прописано, что за час работы он получает 20 рублей до удержания НДФЛ. Сколько по табелю закрыто будет, столько он и получит.
Вот вы ему табель нарисовали и у него те часы, котрые попали на дневное время идут как 20 рублей, а те, что на ночь попали - по 20*повышающий к-т.
В чем проблема-то? :О)
Все дело в том что у нас три сторожа, двух мы хотим принять на работу на всегда, а одного на 1 месяц. Вот в этом и проблемка.
Настья, какая это проблема? У 2 сторожей трудовой договор неограниченного срока действия, у одного - срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. От этого порядок оплаты не меняется! Прошел месяц, расторгаете договор в связи "с истечением срока действия" и увольняете по соответствующей статье ТК.
а какое "обстоятельство послужившее основанием для заключении срочного трудового договора" мне указать в этом самом договоре?
Настья, присутствие необходимости в дополнительном стороже для нужд организации на срок с ... по.... :О))))
и еще вопрос в ТК написано что ночное время это с 22 до 6 часов, а как оно оплачивается, согласно постановления ГОСКОМТРУДА СССР N 313 от 6 августа 1990 года "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОХРАНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ". или есть еще что-то
и нужно ли сторожам оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере), если они будут работать днем?
Настья, в ТК смотрите гарантии и компенсации. Насколько я помню, для работы ночью применяется к-т минимум 1.4
За работу в выходные либо оплачиваете в двойном размере, либо предоставляете доп.день отдыха.
Пример:
График работы сторожа понедельник-пятница. По каким-то соображениям с его согласия нарисован приказ о работе в выходной день (субботу). Положено 2 выходных дня в неделю иметь, а он имеет один. Вот этот день сторожу надо оплатить в двойном размере (или больше). Или предоставить доп.день отдыха. А если он еще и в ночные часы в выходные работал, то надо оплачивать и выходной день, и работу в ночное время, т.е. к-т минимум должен быть 1.4*2
А если у него нарисован график работы вторник-суббота, тогда ничего дополнительно оплачивать не надо, т.к. у него в неделе 2 выходных дня есть.
1. Настья, в ТК смотрите ст.106. Ваши сторожа - работники с суммированным рабочим днем. Составляйте графики дежурств, следите за балансом рабочего времени. Переработка оплачивается, как сверхурочные. В двойном размере - только время работы в праздничные дни (112 ТК).
2. Не ищите легких путей. Если, убоявшись бездны премудрости, заключите с ними договоры гражданско-правового характера, ждите серии неприятностей от трудинспекции, инспекции МНС, соцстраха... От самих работников, когда они осознают, что хотя оплачиваемых отпусков им никто не обещал, они могут стребовать их в судебном порядке. Словом, мало не покажется
3. 35 % тарифной ставки за час работы в ночное время - наиболее часто применяемая норма, не сумлевайтесь
Настья, в нашей области редко кто знает, что существует стока инстанций.. да и в нашей области один из самых высоких уровней коррупции в стране, так что - всегда договоритесь.Цитата:
заключите с ними договоры гражданско-правового характера, ждите серии неприятностей от трудинспекции, инспекции МНС, соцстраха...
