Вид для печати
Работник устроился на работу, ему сделали запись в трудовую в первый же день работы. Проработав два дня он решил уволиться. Просит не ставить запись в трудовую, чтобы не портить свое резюме. Можно ли как-то признать запись о приеме на работу недействительной? И стоит ли на это соглашаться?
Всего два дня. Если просит, можно и пойти навстречу
с правовой точки зрения, за отсутствие записи отвечает работодатель
с моральной точки зрения, помогая летуну вы подставляете других работодателей.
в итоге, работник выигрывает, работодатель проигрывает. без вариантов.
насколько я понял запись уже сделали. Вопрос делать ли запись об увольнении. Я правильно понимаю?
запись в ТК имеет право делать только РД. Если запись о найме недействительна....???
Делать стоит то, что соответствует закону.Цитата:
Сообщение от Аноним
А по инструкции о порядке заполнения трудовых книжек работодатель должен вносить туда записи в полном соответствии с приказами, которые хранятся по 75 лет.
С учетом пенсионной политики нужно все отражать четко и правильно.
Вы приняли работника на работу, сразу же сделали запись, это правильно.
Работник к работе приступил? Два дня работал? Написал заявление об увольнении?
Тогда вы за два дня должны ему начислить зарплату, и с нее сделать отчисления в ПФ, подать сведения персучета и т.д., соответственно, у вас под все это дело должны быть приказы и соответствующая запись в трудовой.
Если работник к работе не приступил, то трудовой договор может быть аннулирован, а запись в трудовой книжке может быть признана недействительной
По какому праву? Внесена ошибочно?Цитата:
запись в трудовой книжке может быть признана недействительной
