Перерывы для кормления ребенка

Доброе утро!
1. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу в режиме неполной занятости; на 0,5 ставки (4 часа в день). При этом, согласно законодательству получается, что ей полагается время на перерывы для кормления. Если сотрудница не изъявляет желания воспользоваться данными перерывами, обязан ли работодаель принудительно ее отправить? ст. 258 ТК РФ предусматривает заявление только на случай объединения времени для кормления и переноса на начало или конец рабочего времени. То есть получается, что это обязанность, а не право работодателя предоставить данные перерывы (даже при отсутствии заявления работника)?
2. В случае предоставления данных перерывов, сотрудница будет работать 3,5 часа и 0,5 часа использовать на кормление в конце рабочего дня, то есть уходить на 0,5 часа раньше. В ст. 258 ТК РФ сказано, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Что, по сути в данной ситуации означает "включается в рабочее время"?
3. Как технически отразить данное начисление в 1С ЗУП?
4. Каким образом в последующем начислять отпуск, рассчитать средний заработок? Учитывать только заработок за 3,5 часа (средний заработок выкидывать за 0,5 часа) и делить на 29,3?
Заранее спасибо!