Вид для печати
Грядет проверка из ТИ, готовлюсь. У нас куча работников, работающих с мохнатых времен, трудовые договоры рисовались абы как, не все существенные условия включены, много недочетов. Можно ли не делать допики, внося изменения практически в каждый пункт, дополняя и исключая, а просто принять новую редакцию ТД? Как это правильно оформить?
Нет, нельзя подписывать новый ТД с работающими.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Думаю, можно сделать доп. соглашение "...заключили настоящее дополнительное соглашение изложить тр. дог № ,,, от,,,,в следующей редакции:...."
