Методика расчета зарплаты при ненормированном рабочем дне и неполной рабочей неделе

Добрый день!
Помогите. Сотрудник получил за март 91000 с учетом НДФЛ. С 16 марта сотрудника переводят на неполную рабочую неделю. 4 рабочих дня.
Организация делает следующий расчет.
91000/21=4333,33*9 (кол-во рабочих дней с 01 по 15 марта) =39000. За первую половину сотрудник получил 45500.
С 16 марта работа в режиме неполной рабочей недели,а именно 80% занятости,отсюда получили : 91000*80%=72800/21=3466,67*12 (кол-во рабочих дней с 16 по 31 марта) = 41600

Получается,что за вторую получил 41600-6500-13%.

Вызывает сомнение такая методика расчета. Как все-таки правильно надо считать?

Спасибо.

Здравствуйте. в 1с(модуль З и К) учет выходов работника отражается по табелю , следовательно и начисление з/п по факту(91000/21*19).

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Как все-таки правильно надо считать?

---

В режиме неполного рабочего дня нужно считать пропорцию отработанного времени относительно нормы по часам, а не по дням. Тогда и вопросов не будет.

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Добрый день!
Помогите. Сотрудник получил за март 91000 с учетом НДФЛ.

---

А оклад где????? 91000 получил за март!!!!
УЖЕ ПОЛУЧИЛ !!!!!

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

С 16 марта сотрудника переводят на неполную рабочую неделю. 4 рабочих дня.

---

4 рабочих дня в неделю.

А откуда 12 рабочих дней с 16 по 31 марта?????

Максимум 10 дней.

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Добрый день!
Помогите. Сотрудник получил за март 91000 с учетом НДФЛ. С 16 марта сотрудника переводят на неполную рабочую неделю. 4 рабочих дня.


С 16 марта работа в режиме неполной рабочей недели,а именно 80% занятости,отсюда получили : 91000*80%=72800/21=3466,67*12 (кол-во рабочих дней с 16 по 31 марта) = 41600

---

1) Как можно считать из той суммы, которую работник уже получил??? Нужен оклад.


2) Если принять, что 91000 это оклад и сотрудник работает 4 дня в неделю по 8 часов.

91000*80%=72800/21=3466,67 - Это не верно.

Почему сотрудник должен получать за тот же 8 часовой рабочий день меньше????
В соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата пропорциональна отработанному времени.

Поэтому так.
91000/21=4333,33
Полученный результат умножаем на количество фактически отработанных дней.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

1) Как можно считать из той суммы, которую работник уже получил??? Нужен оклад.


2) Если принять, что 91000 это оклад и сотрудник работает 4 дня в неделю по 8 часов.

91000*80%=72800/21=3466,67 - Это не верно.

Почему сотрудник должен получать за тот же 8 часовой рабочий день меньше????
В соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата пропорциональна отработанному времени.

Поэтому так.
91000/21=4333,33
Полученный результат умножаем на количество фактически отработанных дней.

---

Да, 91-это оклад. И сотрудник посчитал так же. Но кадры считают по-другому. Хотя как можно уменьшить з/пл на 20% и еще от этого отнять дни.

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Но кадры считают по-другому.

---

И нарушают ст. 93 ТК РФ:

Цитата:

---

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени

---

Никаких других показателей при этом не предусмотрено, поэтому выплачивается месячный оклад в пропорции отработанных дней (часов), в данном случае оплата по окладу 91000/21*19=82333,33, где 21 - норма рабочих дней за месяц, 19 - фактически отработанные дни из графика работы. Не надо забывать, что оклад - это в соответствии со ст. 129 ТК РФ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

И нарушают ст. 93 ТК РФ:

Никаких других показателей при этом не предусмотрено, поэтому выплачивается месячный оклад в пропорции отработанных дней (часов), в данном случае оплата по окладу 91000/21*19=82333,33, где 21 - норма рабочих дней за месяц, 19 - фактически отработанные дни из графика работы. Не надо забывать, что оклад - это в соответствии со ст. 129 ТК РФ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

---

В #1 "Сотрудник получил в марте 91000 с учетом НДФЛ "

Для меня остается вопросом 91000 оклад ли это??????

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

В #1 "Сотрудник получил в марте 91000 с учетом НДФЛ "

Для меня остается вопросом 91000 оклад ли это??????

---

Да,так написано в расчетном листке. А почему такой вопрос?

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Да,так написано в расчетном листке. А почему такой вопрос?

---

Да потому, что в #1

"Сотрудник получил в марте 91000 с учетом НДФЛ "
А это значит начисленная зарплата.

В расчетном листке так и написано оклад 91000???

Начисленная зарплата и оклад это две разные вещи.

Оклад - это составляющая часть зарплаты,.то есть составляющая того, что сотрудник получил с учетом НДФЛ.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Оклад - это составляющая часть зарплаты,.то есть составляющая того, что сотрудник получил с учетом НДФЛ.

---

фирма иностранная, они особо не любят всякие надбавки. да и за что надбавки? премия идет отдельной строкой. как-то так

Andron Step, не придирайтесь к словам. В просторечии "он получил" может означать как "ему выплачено", так и "ему начислено". Как с учётом, так и без учёта удержаний.

Цитата:

---

Сообщение от Julia1983

Да, 91-это оклад. И сотрудник посчитал так же. Но кадры считают по-другому. Хотя как можно уменьшить з/пл на 20% и еще от этого отнять дни.

---

С 1 по 15 марта сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Кадры считают так :

91000/21=4333,33*9 Где 21 норма рабочих дней в марте.

еще
С 16 по 31 марта у сотрудника режим неполного рабочего времени и он работает 4 дня в неделю по 8 часов.

Кадры считают так :

91000*80=72800/21=3466,67*12. Где 21 та же самая норма рабочих дней в марте.

Хороший вопрос для кадров: Почему с 16 марта тот же 8-часовой рабочий день стал стоить меньше??????


Дни в целом за месяц не уменьшают 9 рабочих дней с 1 по 15 марта плюс 12 дней с 16 по 31 марта = 21, что соответствует норме за март.

Но у сотрудника с 16 по 31 марта 10 рабочих дней. Он же работает 4 дня в неделю по 8 часов


Поэтому за период с 16 по 31 марта считать нужно так.

91000/21=4333,33*10.

В целом за месяц 91000/21*(9+10).

Andron Step, Согласна

(91000*9)/21 + (72800*10)/21=73666,67

При условии, что 91000 - это оклад.
Если работаете в 1 с вам надо завести отдельный график работы, знать в какой день он не работает (например, пятница). И затем перевести работника на неполное рабочее время, выбрав заданный график и программа будет делать все автоматически..

Цитата:

---

Сообщение от marula

Andron Step, Согласна

(91000*9)/21 + (72800*10)/21=73666,67

---

Неправильно.

Объясните, почему с 16 марта тот же 8-часовой день должен стоить меньше??????

С 1 по 15 марта.
91000/21=4333,33 за 8 часов.

С 16 по 31 марта.
72800/21=3466,67 за 8 часов.

4333,33 > 3466,67, а рабочий день как был 8 часов так и остался 8 часов.

Уменьшилась рабочая неделя вместо 5 дней стало 4 дня.

Поэтому правильно так.
(91000*9)/21 + (91000*10)/21=82333,33

Тот же результат будет.
91000*19/21=82333,33.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Поэтому правильно так.
(91000*9)/21 + (91000*10)/21=82333,33

---

Или так:
(91000*9)/21 + (72800*10)/18=79444,44

Цитата:

---

Сообщение от marula

Согласна

(91000*9)/21 + (72800*10)/21=73666,67

При условии, что 91000 - это оклад.

---

А откуда взялось число 72800? Какой размер оклада записан в трудовом договоре? Вот только его и можно использовать в расчете. Значение 72800 можно использовать только в том случае, если работнику одновременно с изменением оклада в трудовом договоре будет установлена и другая продолжительность рабочей недели, в данном случае 32 часа. Но тогда и норма рабочего времени сотрудника в днях на март месяц будет не 21, а 18.