Руководитель решил сократить надбавку за интенсив на 50%
Руководитель решил сократить надбавку за интенсив на 50% всем сотрудникам пока на 1 месяц(т.е. у кого к окладу было 100% стало 50%, у кого 200% стало 100% и т.д.) Интенсив или увеличенный объем работы (прописано в коллективном договоре о возможности платить интенсив, приказом в начале года устанавливаются каждому сотруднику эти проценты на весь год). Работа не у кого не сокращается, все делают, что делали, замечаний тоже нет, а деньги нужны на приобретение расходных материалов для стерилизатора (их просто не хватает).
Вопрос: законно сокращение установленной приказом надбавки в данном случае? законно объявить об этом в апреле и снять в этом же месяце? что делать и кем пугать руководителя? Ситуация ужасная даже если на один месяц снимут деньги, сотрудники на ипотеках и кредитах. Помогите, как поступить?
