С нового 2005 г. подняли оклады сотрудникам, есть штатное расписание на 2005, где з/п уже новая.
Вопрос: нужен ли еще приказ о повышении окладов?
Вид для печати
С нового 2005 г. подняли оклады сотрудникам, есть штатное расписание на 2005, где з/п уже новая.
Вопрос: нужен ли еще приказ о повышении окладов?
Обычно делается приказ об утверждении нового штатного расписания, где установлены новые оклады. Этого достаточно. :)
... и дополнительное соглашение к трудовому договору.
да, доп. обязательно, если только каждый сотрудник не поставит подпись в новом штатном расписании, что он с ним ознакомлен (при условии, что в трудовом договоре в строке "оклад" указано "согласно штатного расписания")Цитата:
Сообщение от Desperado
А имеет ли право работодатель снизить оклад в штатном расписании? Новый (уменьшенный) оклад достанется новому сотруднику. Не ясно, что написать в приказе об изменении штатки "В связи с производственной необходимостью" как-то нелепо...
Только с согласия каждого работника.Цитата:
А имеет ли право работодатель снизить оклад в штатном расписании?
.Цитата:
... и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Можно просто с каждого работника собрать заявление, которое потом подпишет работодатель.Цитата:
если только каждый сотрудник не поставит подпись в новом штатном расписании
Сотрудник уволился. Новый оклад предназначен новому сотруднику. Не могу придумать формулировку в приказ. На каком основании снижается ставка в штатке?Цитата:
Сообщение от alz
На самом деле, в любом случае, изменение цифирей в штатном расписании (документе необязательном и сугубо унутреннем) во внешнем проявлении (например, в приказе) не требует никакого обоснования. :)Цитата:
На каком основании снижается ставка в штатке?
"В связи с производственной необходимостьюЦитата:
Не могу придумать формулировку в приказ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ..."
