Вид для печати
День добрый.
Работаю на заводе, сменный график 4 через 4. 1 и 4 мая официальные праздничные нерабочие дни по закону.
ВОпрос:
1. Какие варианты развития ситуации если моя рабочая смена выпадает на 1 мая?
2. Какие варианты развития ситуации если 4 мая выпадает на мой выходной день, если я подписывал график работы?
3. Какие варианты развития ситуации если 4 мая выпадает на мой выходной день, если я НЕ подписывал график работы?
Уточню, что я сдельщик.
4 мая не праздник
То есть был перенесен выходной день, но не праздничный?
1 и 9 :)Цитата:
Сообщение от Климов
даЦитата:
Сообщение от Климов
Да, с этим разобрался.
И все таки вопрос с 1 мая остается. Я так понимаю, что тут 3 варианта развития событий:
1. Я отдыхаю
2. Я выхожу на работу и мне платят за смену в 2ом размере.
3. Я выхожу на работу, мне платят в одинарном размере и дополнительный день отдыха, верно?
Предприятие отдыхает в праздничные дни.
поправка п.1:
отдыхаете вместе со всем предприятием, но оплачивается при этом среднедневной заработок
Откуда среднедневной? По ст.105 ТК сдельщикам за нерабочие праздничные дни выплачивается некая компенсация, размер которой устанавливается работодателем. Что-то сомневаюсь, что любой работодатель будет платить среднюю там, где этого не требует законодательство. У нас в марте выплатили сдельщикам эту компенсацию в размере 285 р. за день, т.е. из расчета МРОТ 5965/21Цитата:
Сообщение от Генук
Lucie_K, согласен
Если предприятие не работает 1 мая, то как вы собираетесь работать в этот день? По вашему графику у Вас что 1-го мая?Цитата:
Сообщение от Климов
